Propuesta para establecer una estrategia de salario emocional en el departamento de sistemas de información de la empresa Visión y Marketing.

El presente proyecto tiene como fin determinar las variables del salario emocional de mayor impacto para la población objeto de estudio lo que servirá de insumo para diseñar estrategias que permitan retener el talento humano en el Departamento de Sistemas de Información de la empresa Vision & Ma...

Full description

Autores:
González Rodríguez, Jacqueline Francy
Rodríguez Buitrago, Angélica Isabel
Piñeros Garaviño, Diego Armando
Linares Cajamarca, Jairo Alexander
Tipo de recurso:
Tesis
Fecha de publicación:
2014
Institución:
Universidad Sergio Arboleda
Repositorio:
Repositorio U. Sergio Arboleda
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.usergioarboleda.edu.co:11232/946
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/11232/946
Palabra clave:
Toma de decisiones
Administración de personal
Planificación de recursos humanos
Salarios
Sistemas de remuneración
Calidad de vida en el trabajo
Motivación del empleado
Decision making
Personnel management
Manpower planning
Wages
Remuneration systems
Quality of work life
Employee motivation
Rights
License
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)
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Universidad Sergio Arboleda.http://hdl.handle.net/11232/946instname:Universidad Sergio Arboledareponame:Repositorio Institucional Universidad Sergio Arboledarepourl:https://repository.usergioarboleda.edu.co/El presente proyecto tiene como fin determinar las variables del salario emocional de mayor impacto para la población objeto de estudio lo que servirá de insumo para diseñar estrategias que permitan retener el talento humano en el Departamento de Sistemas de Información de la empresa Vision & Marketing contribuyendo a mejorar la calidad de vida del mismo.This project aims to determine the variables of emotional salary greater impact on the population under study wich will serve as input to design strategies to retain talent in the Departament of Information Systems of the Vision & Marketing Company helping improving the quality of life of the same.Especialista en Gerencia del Talento HumanoEspecialización121Digitalapplication/pdfspaUniversidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de PostgradosPropuesta para establecer una estrategia de salario emocional en el departamento de sistemas de información de la empresa Visión y Marketing.Toma de decisionesAdministración de personalPlanificación de recursos humanosSalariosSistemas de remuneraciónCalidad de vida en el trabajoMotivación del empleadoDecision makingPersonnel managementManpower planningWagesRemuneration systemsQuality of work lifeEmployee motivationhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/resource_type/c_46ecTesis/Trabajo de grado - Monografía - EspecializaciónArdila, R. (2003). Calidad de Vida: Una Definición Integradora. Revista Latinoamericana de Psicología, 35, (No. 2), 162-163.APA diccionario conciso de psicología (editorial manual moderno) 2010 traductores José Luis Núñez, María Elena OrtizCastro C.P. (2013). Conciliación familia-trabajo. Revista RS, Responsabilidad Sostenibilidad, Pág. 20.Chavenato, I. (1996) Administración de recursos humanos (2da. Ed.). México: McGraw Hill.El salario emocional no engorda la billetera, pero reduce el estrés y mejora la productividad. Portafolio.co. Recuperado el día 14 de enero de 2014, de http://www.portafolio.co/economia/el-salario-emocional-no-engorda-la-billetera.El salario emocional. Fundació Factor Humá. Recuperado el día 13 de enero de 2014, recuperado el día 07 de enero de 2014, de http://www.factorhuma.org/attachments_secure/articleecure/article/8299/salari_ emocional_cast.pdfEstudio sobre la Retribución Emocional en la Compensación Total (2012). Compensa Capital Humano [CCH]. 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Recuperado el día 28 de enero de 2014, en http://www.dinero.com/edicionimpresa/management/articulo /salario-medida/105439Salario: emocional y variable. Diario El Espectador http://www.elespectador.com/noticias/economia/salario-emocional-y-variablearticulo-445378Salario emocional: un extra que vale oro (2012). Recuperado el día 26 de diciembre de 2013, de http://latam.mercer.com/articles/encuesta-salario-emocional-2012Tácticas para mejorar su salario emocional. (s.f.). Recuperado el día 08 de enero de 2014, de http://www.finanzaspersonales.com.co/trabajo-y-educacion/articulo/tacticas-para-mejorar-su-salario-emocional/51360BYOD Bring your own device: Lleva tu propio dispositivo (2014). Grupo TRC. 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