Labor competencies in the colombian public sector, the challenge for the management of human talent

From the outset, competencies have proposed an alternative to measure the performance of people in relation to the functions and challenges involved in the development of each job; In the public sector, competencies play a key role in the application and development of different personnel management...

Full description

Autores:: Núñez Briñez, María Alejandra

Tipo de recurso:

Fecha de publicación:: 2017

Institución:: Universidad Militar Nueva Granada

Repositorio:: Repositorio UMNG

Idioma:: spa

id	UNIMILTAR2_f203f40cf7a1ca4339b22dc845931f01
oai_identifier_str	oai:repository.umng.edu.co:10654/16274
network_acronym_str	UNIMILTAR2
network_name_str	Repositorio UMNG
repository_id_str
dc.title.eng.fl_str_mv	Labor competencies in the colombian public sector, the challenge for the management of human talent
dc.title.spa.fl_str_mv	Las competencias laborales en el sector público colombiano, el reto para la gestión del talento humano
title	Labor competencies in the colombian public sector, the challenge for the management of human talent
spellingShingle	Labor competencies in the colombian public sector, the challenge for the management of human talent ADMINISTRACION DE EMPRESAS POR COMPETENCIAS COMPETENCIAS LABORALES EMPRESAS ESTATALES ADMINISTRACION DE PERSONAL Competences Function Manuals Performance evaluation Management by Competences Public Employment Competencias Evaluación de Desempeño Manuales de Funciones Gestión por Competencias Empleo Público
title_short	Labor competencies in the colombian public sector, the challenge for the management of human talent
title_full	Labor competencies in the colombian public sector, the challenge for the management of human talent
title_fullStr	Labor competencies in the colombian public sector, the challenge for the management of human talent
title_full_unstemmed	Labor competencies in the colombian public sector, the challenge for the management of human talent
title_sort	Labor competencies in the colombian public sector, the challenge for the management of human talent
dc.creator.fl_str_mv	Núñez Briñez, María Alejandra
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv	Mendoza Beltrán, David
dc.contributor.author.none.fl_str_mv	Núñez Briñez, María Alejandra
dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv	ADMINISTRACION DE EMPRESAS POR COMPETENCIAS COMPETENCIAS LABORALES EMPRESAS ESTATALES ADMINISTRACION DE PERSONAL
topic	ADMINISTRACION DE EMPRESAS POR COMPETENCIAS COMPETENCIAS LABORALES EMPRESAS ESTATALES ADMINISTRACION DE PERSONAL Competences Function Manuals Performance evaluation Management by Competences Public Employment Competencias Evaluación de Desempeño Manuales de Funciones Gestión por Competencias Empleo Público
dc.subject.proposal.eng.fl_str_mv	Competences Function Manuals Performance evaluation Management by Competences Public Employment
dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv	Competencias Evaluación de Desempeño Manuales de Funciones Gestión por Competencias Empleo Público
description	From the outset, competencies have proposed an alternative to measure the performance of people in relation to the functions and challenges involved in the development of each job; In the public sector, competencies play a key role in the application and development of different personnel management tools, such as competitions or selection processes, function manuals, institutional training plans and performance appraisals, However, public entities do not perform a functional analysis to identify the competencies necessary for the exercise of each job and implement those established in Decree 2539 of 2005, do not respond to the particularities of each job and each entity and do not allow generating or evaluating The behaviors that generate an added value in the exercise of each job for the achievement of the institutional objectives.
publishDate	2017
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv	2017-08-16T17:32:48Z
dc.date.available.none.fl_str_mv	2017-08-16T17:32:48Z
dc.date.issued.none.fl_str_mv	2017-05-13
dc.type.none.fl_str_mv	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.coar.fl_str_mv	http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.local.spa.fl_str_mv	Trabajo de grado
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv	https://hdl.handle.net/10654/16274
url	https://hdl.handle.net/10654/16274
dc.language.iso.none.fl_str_mv	spa
language	spa
dc.relation.references.spa.fl_str_mv	Asamblea Nacional Constituyente. (04 de 07 de 1991). Alcaldía de Bogotá. Obtenido de Alcaldía de Bogotá: http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=4125 Comisión Nacional del Servicio Civil. (25 de 01 de 2016). Comisión Nacional del Servicio Civil. Recuperado el 07 de 04 de 2017, de Comisión Nacional del Servicio Civil: http://www.mincultura.gov.co/prensa/noticias/Documents/Gestion-humana/acuerdo%20565%20de%202016.pdf Comisión Nacional del Servicio Civil. (s.f.). Comisión Nacional del Servicio Civil. Recuperado el 16 de 4 de 2017, de Comisión Nacional del Servicio Civil: https://www.cnsc.gov.co/DocumentacionCNSC/Institucional/que_es_y_que_hace_la_cnsc.pdf Departamento Administrativo de Administración Pública- DAFP. (09 de 2015). Departamento Administrativo de Administración Pública- DAFP. Recuperado el 07 de 04 de 2017, de Departamento Administrativo de Administración Pública- DAFP: http://www.funcionpublica.gov.co/documents/418537/506911/GuaEstablecerModificarManualFuncionesYCompetenciasLaborales_+ActualizadaSeptiembre2015/fe0e4657-1e36-4715-8d8d-3fcebf57e34a Departamento Administrativo de la Función Pública. (26 de 05 de 2015). Escuela Superior de Administración Pública- ESAP. Recuperado el 29 de 04 de 2017, de Escuela Superior de Administración Pública- ESAP: http://www.esap.edu.co/portal/wp-content/uploads/2017/02/DECRETO-1083-DE-2015-COMPLETO-UNICO-REGLAMENTARIO-DE-FUNCI%C3%93N-P%C3%9ABLICA.pdf Departamento Administrativo de la Función Pública DAFP. (05 de 08 de 1998). Alcaldía de Bogotá. Recuperado el 07 de 04 de 2017, de Alcaldía de Bogotá: http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=1246 Departamentos Administrativo de la Función Pública- DAFP. (22 de 07 de 2005). Alcaldía de Bogotá. Recuperado el 07 de 04 de 2017, de Alcaldía de Bogotá: http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=17318 Ducci, M. A. (1997). El enfoque de competencia laboral en la perspectiva internacional. En OIT, Formación basada en competencia laboral: Situación actual y perspectivas (págs. 15- 26). Montevideo, Urugay. Recuperado el 15 de 4 de 2017, de http://www.oitcinterfor.org/sites/default/files/file_publicacion/libmex.pdf Escobar Valencia, M. (2005). Las Competencias Laborales: ¿La Estrategia Laboral para la Competitividad de las Organizaciones? Estudios Gerenciales (96), 31- 55. Recuperado el 15 de 04 de 2017, de http://www.scielo.org.co/pdf/eg/v21n96/v21n96a02.pdf Mertens, L. (1996). Competencia laboral: Sistemas, Surgimiento y Modelos (Primera edición ed.). Urugay: Oficina Internacional del Trabajo. Recuperado el 15 de 04 de 2017 Ministerio de Educación Nacional MEN. (08 de 2003). Ministerio de Educación Nacional. Recuperado el 06 de 04 de 2017, de Ministerio de Educación Nacional: http://www.mineducacion.gov.co/1621/articles-85777_archivo_pdf.pdf Organización Internacional del Trabajo- OIT. (1997). Formación basada en competencia laboral: situación actual y perspectivas. Montevideo, Urugay . Recuperado el 16 de 04 de 2017, de http://www.oitcinterfor.org/sites/default/files/file_publicacion/libmex.pdf Presidencia de la República. (13 de 5 de 2016). Departamento Administrativo de la Función Pública- DAFP. Recuperado el 16 de 4 de 2017, de Departamento Administrativo de la Función Pública- DAFP: http://www.funcionpublica.gov.co/documents/418537/7869206/19+Sector+de+la+Funci%C3%B3n+P%C3%BAblica.pdf/fbfefa9f-dd20-402e-bfc4-4b8074a2450d Sandoval, F., Miguel, V., & Montaño Nora. (s.f.). Universidad Central de Caracas- Venezuela. Recuperado el 15 de 4 de 2017, de Universidad Central de Caracas- Venezuela: http://www.ucv.ve/fileadmin/user_upload/vrac/documentos/Curricular_Documentos/Evento/Ponencias_6/sandoval_Franklin_y_otros.pdf
dc.rights.coar.fl_str_mv	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
rights_invalid_str_mv	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.format.spa.fl_str_mv	pdf
dc.coverage.spatial.spa.fl_str_mv	Medicina
dc.publisher.spa.fl_str_mv	Universidad Militar Nueva Granada
dc.publisher.program.spa.fl_str_mv	Especialización en Finanzas y Administración Pública
dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv	Facultad de Ciencias Económicas
institution	Universidad Militar Nueva Granada
bitstream.url.fl_str_mv	https://repository.umng.edu.co/bitstreams/a63f6009-c2ac-41a2-8ea9-1b36770dfda2/download https://repository.umng.edu.co/bitstreams/16f38d23-b3e7-4334-989e-436f57404ef2/download https://repository.umng.edu.co/bitstreams/e292ea10-5707-41cc-9b5c-2312a18eee11/download https://repository.umng.edu.co/bitstreams/57d25096-b954-4633-8335-c59c9558e4a4/download
bitstream.checksum.fl_str_mv	a8c55da9ba7f7cc013d039375b888c1e 57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6 27293ed60c4514555ad96c9d14178f11 453cb2709026254e6e70f4a33e4012a1
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv	MD5 MD5 MD5 MD5
repository.name.fl_str_mv	Repositorio Institucional UMNG
repository.mail.fl_str_mv	bibliodigital@unimilitar.edu.co
_version_	1851052803003252736
spelling	Mendoza Beltrán, DavidNúñez Briñez, María AlejandraEspecialista en Finanzas y Administración PúblicaMedicina2017-08-16T17:32:48Z2017-08-16T17:32:48Z2017-05-13https://hdl.handle.net/10654/16274From the outset, competencies have proposed an alternative to measure the performance of people in relation to the functions and challenges involved in the development of each job; In the public sector, competencies play a key role in the application and development of different personnel management tools, such as competitions or selection processes, function manuals, institutional training plans and performance appraisals, However, public entities do not perform a functional analysis to identify the competencies necessary for the exercise of each job and implement those established in Decree 2539 of 2005, do not respond to the particularities of each job and each entity and do not allow generating or evaluating The behaviors that generate an added value in the exercise of each job for the achievement of the institutional objectives.Las competencias, desde su inicio proponen una alternativa para medir el desempeño de las personas frente a las funciones y a los retos que implican el desarrollo de cada empleo; en el sector público las competencias juegan un papel fundamental para la aplicación y desarrollo de los diferentes instrumentos de gestión del personal, como lo son los concursos o procesos de selección, los manuales de funciones, los planes institucionales de capacitación y las evaluaciones de desempeño, sin embargo las entidades públicas no realizan un análisis funcional para identificar la competencias necesarias para el ejercicio de cada empleo e implementas las establecidas en el Decreto 2539 de 2005, no responden a las particularidades de cada empleo y de cada entidad y no permiten generar ni evaluar los comportamientos que generan un valor agregado en el ejercicio de cada empleo para el logro de los objetivos institucionales.pdfspaUniversidad Militar Nueva GranadaEspecialización en Finanzas y Administración PúblicaFacultad de Ciencias EconómicasLabor competencies in the colombian public sector, the challenge for the management of human talentLas competencias laborales en el sector público colombiano, el reto para la gestión del talento humanoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fADMINISTRACION DE EMPRESAS POR COMPETENCIASCOMPETENCIAS LABORALESEMPRESAS ESTATALESADMINISTRACION DE PERSONALCompetencesFunction ManualsPerformance evaluationManagement by CompetencesPublic EmploymentCompetenciasEvaluación de DesempeñoManuales de FuncionesGestión por CompetenciasEmpleo PúblicoAsamblea Nacional Constituyente. (04 de 07 de 1991). Alcaldía de Bogotá. Obtenido de Alcaldía de Bogotá: http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=4125Comisión Nacional del Servicio Civil. (25 de 01 de 2016). Comisión Nacional del Servicio Civil. Recuperado el 07 de 04 de 2017, de Comisión Nacional del Servicio Civil: http://www.mincultura.gov.co/prensa/noticias/Documents/Gestion-humana/acuerdo%20565%20de%202016.pdfComisión Nacional del Servicio Civil. (s.f.). Comisión Nacional del Servicio Civil. Recuperado el 16 de 4 de 2017, de Comisión Nacional del Servicio Civil: https://www.cnsc.gov.co/DocumentacionCNSC/Institucional/que_es_y_que_hace_la_cnsc.pdfDepartamento Administrativo de Administración Pública- DAFP. (09 de 2015). Departamento Administrativo de Administración Pública- DAFP. Recuperado el 07 de 04 de 2017, de Departamento Administrativo de Administración Pública- DAFP: http://www.funcionpublica.gov.co/documents/418537/506911/GuaEstablecerModificarManualFuncionesYCompetenciasLaborales_+ActualizadaSeptiembre2015/fe0e4657-1e36-4715-8d8d-3fcebf57e34aDepartamento Administrativo de la Función Pública. (26 de 05 de 2015). Escuela Superior de Administración Pública- ESAP. Recuperado el 29 de 04 de 2017, de Escuela Superior de Administración Pública- ESAP: http://www.esap.edu.co/portal/wp-content/uploads/2017/02/DECRETO-1083-DE-2015-COMPLETO-UNICO-REGLAMENTARIO-DE-FUNCI%C3%93N-P%C3%9ABLICA.pdfDepartamento Administrativo de la Función Pública DAFP. (05 de 08 de 1998). Alcaldía de Bogotá. Recuperado el 07 de 04 de 2017, de Alcaldía de Bogotá: http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=1246Departamentos Administrativo de la Función Pública- DAFP. (22 de 07 de 2005). Alcaldía de Bogotá. Recuperado el 07 de 04 de 2017, de Alcaldía de Bogotá: http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=17318Ducci, M. A. (1997). El enfoque de competencia laboral en la perspectiva internacional. En OIT, Formación basada en competencia laboral: Situación actual y perspectivas (págs. 15- 26). Montevideo, Urugay. Recuperado el 15 de 4 de 2017, de http://www.oitcinterfor.org/sites/default/files/file_publicacion/libmex.pdfEscobar Valencia, M. (2005). Las Competencias Laborales: ¿La Estrategia Laboral para la Competitividad de las Organizaciones? Estudios Gerenciales (96), 31- 55. Recuperado el 15 de 04 de 2017, de http://www.scielo.org.co/pdf/eg/v21n96/v21n96a02.pdfMertens, L. (1996). Competencia laboral: Sistemas, Surgimiento y Modelos (Primera edición ed.). Urugay: Oficina Internacional del Trabajo. Recuperado el 15 de 04 de 2017Ministerio de Educación Nacional MEN. (08 de 2003). Ministerio de Educación Nacional. Recuperado el 06 de 04 de 2017, de Ministerio de Educación Nacional: http://www.mineducacion.gov.co/1621/articles-85777_archivo_pdf.pdfOrganización Internacional del Trabajo- OIT. (1997). Formación basada en competencia laboral: situación actual y perspectivas. Montevideo, Urugay . Recuperado el 16 de 04 de 2017, de http://www.oitcinterfor.org/sites/default/files/file_publicacion/libmex.pdfPresidencia de la República. (13 de 5 de 2016). Departamento Administrativo de la Función Pública- DAFP. Recuperado el 16 de 4 de 2017, de Departamento Administrativo de la Función Pública- DAFP: http://www.funcionpublica.gov.co/documents/418537/7869206/19+Sector+de+la+Funci%C3%B3n+P%C3%BAblica.pdf/fbfefa9f-dd20-402e-bfc4-4b8074a2450dSandoval, F., Miguel, V., & Montaño Nora. (s.f.). Universidad Central de Caracas- Venezuela. Recuperado el 15 de 4 de 2017, de Universidad Central de Caracas- Venezuela: http://www.ucv.ve/fileadmin/user_upload/vrac/documentos/Curricular_Documentos/Evento/Ponencias_6/sandoval_Franklin_y_otros.pdfhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALMARIA ALEJANDRA NUNEZ BRINEZ.pdfEnsayoapplication/pdf521503https://repository.umng.edu.co/bitstreams/a63f6009-c2ac-41a2-8ea9-1b36770dfda2/downloada8c55da9ba7f7cc013d039375b888c1eMD51LICENSElicense.txttext/plain1521https://repository.umng.edu.co/bitstreams/16f38d23-b3e7-4334-989e-436f57404ef2/download57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6MD52TEXTMARIA ALEJANDRA NUNEZ BRINEZ.pdf.txtExtracted texttext/plain62814https://repository.umng.edu.co/bitstreams/e292ea10-5707-41cc-9b5c-2312a18eee11/download27293ed60c4514555ad96c9d14178f11MD53THUMBNAILMARIA ALEJANDRA NUNEZ BRINEZ.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4486https://repository.umng.edu.co/bitstreams/57d25096-b954-4633-8335-c59c9558e4a4/download453cb2709026254e6e70f4a33e4012a1MD5410654/16274oai:repository.umng.edu.co:10654/162742025-10-28 11:21:21.542open.accesshttps://repository.umng.edu.coRepositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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

Labor competencies in the colombian public sector, the challenge for the management of human talent

Publicaciones similares