La cultura organizacional y su impacto en la mipyme del sector agropecuario

El presente documento tiene como objetivo analizar la importancia que existe en establecer una Cultura Organizacional en las micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes) del sector agropecuario, bajo la responsabilidad e influencia de su líder, con el fin de proporcionar las herramientas para un ad...

Full description

Autores:: Rodríguez Camacho, Leidy Alejandra

Tipo de recurso:: Trabajo de grado de pregrado

Fecha de publicación:: 2020

Institución:: Universidad Militar Nueva Granada

Repositorio:: Repositorio UMNG

Idioma:: spa

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description	El presente documento tiene como objetivo analizar la importancia que existe en establecer una Cultura Organizacional en las micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes) del sector agropecuario, bajo la responsabilidad e influencia de su líder, con el fin de proporcionar las herramientas para un adecuado desarrollo de la estrategia y dirección del negocio. Herramientas que ciertamente no existen por el miedo a crecer o por la informalidad que caracteriza a las mipymes del sector.
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La cultura organizacional como estrategia para el desarrollo de Transhdl. Universidad Militar Nueva Granada, Bogotá D.C. Obtenido de http://hdl.handle.net/10654/13275 Sánchez Jiménez, J. M. (2019). La cultura organizacional estratégica en el desarrollo de una empresa de nuevo emprendimiento. La cultura organizacional estratégica en el desarrollo de una empresa de nuevo emprendimiento. Universidad Militar Nueva Granada. Obtenido de http://hdl.handle.net/10654/21361 Serrato Guana, A. D. (2019). Aproximaciones teóricas a la planeación estratégica y contabilidad gerencial como elementos clave en la gestión de las Pymes en Colombia. Aproximaciones teóricas a la planeación estratégica y contabilidad gerencial como elementos clave en la gestión de las Pymes en Colombia. Universidad del Norte, Barranquilla. Obtenido de http://rcientificas.uninorte.edu.co/index.php/pensamiento/article/viewFile/11098/214421443940 Vega Rodríguez, R. A., Castaño Ramírez, A., & Mora Ramírez, J. (2011). 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Definición del problema……………………………………………………………….....8 5. Pregunta de investigación………………………………………………………………...9 6. Objetivos……………………………………………………………………………….....9 6.1 Objetivo General……………………………………………………………………….....9 6.2 Objetivo Específicos………………………………………………………………….......9 7. Marco Teórico……………………………………………………………………………...10 7.1.1 Las ventajas y desventajas de la cultura organizacional………………………………..15 7.1.2 El papel del líder en la cultura y el comportamiento organizacional…………………...18 7.1.3 La cultura organizacional como herramienta de crecimiento……...…………………...22 8. Conclusiones……………………………………………………………………………….26 9. Recomendaciones………………………………………………………………………….27 10. Referencias ………………………………………………………………………………28 Lista de Ilustraciones 1. Conoce todo sobre las pymes Colombia…………………………………………………10 2. Empresas por sectores económicos y tamaño ……………………………………………11 3. Empresas nuevas creadas en Colombia…………………………………………………...12 4. “La cultura se desayuna a la estrategia”- Peter Drucker………………………………….23This document aims to analyze the importance of establishing an Organizational Culture in micro, small and medium-sized enterprises (MSMEs) in the agricultural sector, under the responsibility and influence of its leader, in order to provide the tools for proper development of business strategy and direction. Tools that certainly do not exist due to the fear of growth or the informality that characterizes MSMEs in the sector.Especializaciónapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoLa cultura organizacional y su impacto en la mipyme del sector agropecuarioOrganizational culture and its impact on MSMEs in the agricultural sectorCULTURA CORPORATIVAPEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESAAGRICULTURALeaderMembersParametersMSMEsOrganizationStrategySustainabilityEnvironmentConflictAdaptationChangeCultureOrganizationalBusinessManagementAgriculturalSectorLíderMiembrosParámetrosSostenibilidadMipymesOrganizacionEstrategiaConductaEntornoAdaptaciónCambioCulturaOrganizacionalSectorAgropecuarioTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEspecialización en Revisoría FiscalFacultad de Ciencias EconómicasUniversidad Militar Nueva GranadaAlonso Pava, J. C. (29 de Noviembre de 2018). Cultura organizacional enfocada en gestión del cambio: mejoramiento continuo en sus procesos. Universidad Militar Nueva Granada, Bogotá. Obtenido de http://hdl.handle.net/10654/20098.Anónimo. (2 de Septiembre de 2015). Revista Dinero. Obtenido de ¿Por qué fracasan las pymes en Colombia?: www.dinero.com.co/economia/articulo/pymes-colombia/212958Anónimo. (26 de Septiembre de 2019). Mipymes son la fuente de empleo de más de 16 millones de colombianos. Obtenido de Portafolio: https://www.portafolio.co/economia/mipymes-son-la-fuente-de-empleo-de-mas-de-16-millones-de-colombianos-533962Anónimo. (9 de Septiembre de 2019). Revista Dinero. Obtenido de Así son las Pymes en Colombia: www.dinero.com/empresas/articulo/datos-claves-de-las-pymes-colombianas/276956Castro Pinto, W. J. (2017). Factores que inciden en la quiebra de las pymes en Colombia basado en la administración del emprendimiento. Factores que inciden en la quiebra de las pymes en Colombia basado en la administración del emprendimiento. Universidad Militar Nueva Granada, Bogotá. Obtenido de https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/16702/Castro%20Pinto%20Wilson%20Javier%202017.pdf?sequence=1&isAllowed=yCortés Rodríguez, S. A. (2019). Renovar la cultura organizacional para el mejoramiento de las actividades empresariales. Renovar la cultura organizacional para el mejoramiento de las actividades empresariales. Universidad Militar Nueva Granada, Bogotá D.C. Obtenido de http://hdl.handle.net/10654/32185Economía Aplicada. (2019 de Marzo de 2019). Obtenido de 2019: ¿Cuántas empresas hay en Colombia?: http://economiaaplicada.co/index.php/10-noticias/1493-2019-cuantas-empresas-hay-en-colombiaGonzález Daza, W. P. (2019). Incidencia de la cultura organizacional en la eficacia de los sistema integrados de gestión. Incidencia de la cultura organizacional en la eficacia de los sistema integrados de gestión. Universidad Militar Nueva Granada, Bogotá D.C. Obtenido de http://hdl.handle.net/10654/31741Gonzalez, M. J. (marzo de 2008). Caracterización de la cultura organizacional, clima organizacional, motivación, liderazgo y satisfacción de las pequeñas empreasas del Valle de Sugamuxi y su incidencia en el espíritu empresarial.Guízar Montúfar, R. (2013). Desarrollo organizacional. En Desarrollo organizacional.Gutierrez Fierro, M. (2013). La cultura organizacional, variable importante para obtener ventaja competitiva. La cultura organizacional, variable importante para obtener ventaja competitiva. Universidad Militar Nueva Granada, Bogotá D.C. Obtenido de http://hdl.handle.net/10654/10669Hernandez, C. (23 de Febrero de 2018). Instituto Nacional de Contadores Públicos. Obtenido de www.incp.org.co: https://www.incp.org.co/asi-van-las-mipymes-la-region/Jones R., G. (2008). Teoría Organizacional. Pearson Educación.Ley N° 905. (2 de Agosto de 2004). por medio de la cual se modifica la Ley 590 de 2000 sobre promoción del desarrollo de la micro, pequeña y mediana empresa colombiana y se dictan otras disposiciones.Loidi, J. (1 de febrero de 2018). Buenos Negocios. Obtenido de 5 problemáticas tipicas de una pyme.Martínez Carreño, L. J. (2018). Emprendimiento como fuente de desarrollo del sector agropecuario en Colombia. Emprendimiento como fuente de desarrollo del sector agropecuario en Colombia. Universidad Militar Nueva Granada, Bogotá D.C. Obtenido de http://hdl.handle.net/10654/17544Montoya Troncoso, R. A. (2014). La cultura organizacional como herramienta para mantener un clima organizacional y un desempeño laboral óptimo frente a los cambios del entorno. La cultura organizacional como herramienta para mantener un clima organizacional y un desempeño laboral óptimo frente a los cambios del entorno. Universidad Militar Nueva Granada, Bogotá D.C. 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La cultura organizacional como estrategia para el desarrollo de Transhdl. Universidad Militar Nueva Granada, Bogotá D.C. Obtenido de http://hdl.handle.net/10654/13275Sánchez Jiménez, J. M. (2019). La cultura organizacional estratégica en el desarrollo de una empresa de nuevo emprendimiento. La cultura organizacional estratégica en el desarrollo de una empresa de nuevo emprendimiento. Universidad Militar Nueva Granada. Obtenido de http://hdl.handle.net/10654/21361Serrato Guana, A. D. (2019). Aproximaciones teóricas a la planeación estratégica y contabilidad gerencial como elementos clave en la gestión de las Pymes en Colombia. Aproximaciones teóricas a la planeación estratégica y contabilidad gerencial como elementos clave en la gestión de las Pymes en Colombia. Universidad del Norte, Barranquilla. Obtenido de http://rcientificas.uninorte.edu.co/index.php/pensamiento/article/viewFile/11098/214421443940Vega Rodríguez, R. A., Castaño Ramírez, A., & Mora Ramírez, J. (2011). 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La cultura organizacional y su impacto en la mipyme del sector agropecuario

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