Influencia del tipo de liderazgo en la rotación del personal en empresas del Sector Hidrogeológico
Este documento aborda el problema de la retención de personal en empresas de hidrogeología en Colombia, destacando que estas organizaciones exigen profesionales con múltiples habilidades por el mismo salario, lo que a menudo menoscaba el conocimiento técnico de los empleados y provoca desmotivación...
- Autores:
-
Pabón Rodríguez, Yisela
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
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- OAI Identifier:
- oai:repository.umng.edu.co:10654/47076
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10654/47076
- Palabra clave:
- LIDERAZGO EMPRESARIAL - IMPACTO EN LA ROTACION DEL PERSONAL
GESTION DEL TALENTO HUMANO - SECTOR HIDROGEOLOGICO
ROTACION DE PERSONAL - FACTORES INFLUYENTES - INDUSTRIA HIDROGEOLOGICA
CLIMA ORGANIZACIONAL - INFLUENCIA DEL LIDERAZGO
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Este documento aborda el problema de la retención de personal en empresas de hidrogeología en Colombia, destacando que estas organizaciones exigen profesionales con múltiples habilidades por el mismo salario, lo que a menudo menoscaba el conocimiento técnico de los empleados y provoca desmotivación y agotamiento. Los líderes adoptan un estilo autocrático, centrado en resultados inmediatos, lo que agrava la insatisfacción laboral y aumenta la rotación de personal. Para mejorar la retención, se sugiere un liderazgo democrático y transformacional, que promueva la participación y el desarrollo profesional. Además, se recomienda la implementación de programas de formación continua, sistemas de reconocimiento y el fomento del equilibrio entre trabajo y vida personal. El análisis cualitativo, basado en una revisión de literatura sobre estilos de liderazgo, concluye que reconocer y valorar el conocimiento técnico de los empleados es clave para crear un ambiente motivador que favorezca la lealtad y asegure la continuidad y calidad de los proyectos en el sector hidrogeológico. |
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Arevalo, V., Tikhomirova, A., Trejo, A.C., Garcia, JM. (2015). Liderazgo transaccional vs. liderazgo transformacional. ReiDoCrea, 4, 24-27. http://hdl.handle.net/10481/34629 Azkue, I. (2024). Líder. https://concepto.de/lider/ Campos, L. A. G., Sánchez, A. R. M., & Perez, E. R. (2020). Importancia de los estilos de liderazgo: un abordaje de revisión teórica. Apuntes Universitarios, 10(4), 156-174. Contreras, F., & Barbosa, D. (2013). Liderar Equipos de alto desempeño: un gran reto para las organizaciones actuales. Universidad & empresa, 15(25), 53-71. Euroinnova (s.f.). ¿Qué es un hidrogeólogo y qué hace? https://shorturl.at/e0p9z Fiallo, D., Alvarado, P., & Soto, L. (2015). El clima organizacional dentro de una empresa. Contribuciones a la Economía, 13(1), 11. Garcés, C., Londoño, I., Méndez, K., & Martínez, J. (2016). Retención de empleados, una estrategia para el éxito de las organizaciones. Revista Fundación Universitaria Luis Amigó (histórico), 3(1), 108-115. Gómez, D., Pérez, M., & Curbelo, F. (2005). Gestión del conocimiento y su importancia en las organizaciones. Ingeniería industrial, 26(2), 6. Gómez, S. E. (2023). Influencia de la motivación del personal en la productividad laboral de la Universidad Militar Nueva Granada Recuperado de: http://hdl.handle.net/10654/45813 Grande, D. (2020). Manejo del estrés en situaciones de presión laboral. https://shorturl.at/1xijU Lagla, J. (2024). Liderazgo transformacional y retención del talento humano en la empresa “planta envasadora Cayo PEC” (Doctoral dissertation, Ecuador: Latacunga: Universidad Técnica de Cotopaxi (UTC)). Majluf, N. (2019). Liderazgo efectivo. Ediciones El Mercurio. Martínez, M. (2009). Tierra y tecnología. ¿Qué es la Hidrogeología? El geólogo y la hidrogeología. https://shorturl.at/TyT13 Perilla-Toro, L. E., & Gómez-Ortiz, V. (2017). Relación del estilo de liderazgo transformacional con la salud y el bienestar del empleado: el rol mediador de la confianza en el líder. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 33(2), 95-108. Pilligua, C.F., & Arteaga, F.M. (2019). El clima laboral como factor clave en el rendimiento productivo de las empresas. estudio caso: Hardepex Cía. Ltda. Cuadernos Latinoamericanos de Administración, vol. XV, núm. 28. https://www.redalyc.org/journal/4096/409659500007/html/ SHI (s.f.). Exploración, evaluación y gestión integral de los recursos hídricos. https://shorturl.at/Khlnv Vorecol. (2024). ¿Cómo puede el liderazgo transformacional potenciar el desempeño organizacional?. https://shorturl.at/aQhpJ Vorecol. (2024). La conexión entre el liderazgo autocrático y el clima organizacional en contextos de evaluación del desempeño: un análisis comparativo. https://shorturl.at/R2WwI |
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