Optimización de la Gestión del Talento Humano Usando el Salario Emocional para Reducir la Rotación del Personal en Damasco Seguridad Ltda.

El evidente incremento de la alta rotación en las empresas de vigilancia y seguridad privada, conducen a explorar causas y factores de la deserción de guardas de seguridad, situación que representa costos directos e indirectos afectando la rentabilidad de la organización y calidad del servicio prest...

Full description

Autores:

Salamanca Moyano, Alvaro

Tipo de recurso:

Trabajo de grado de pregrado

Fecha de publicación:

2024

Institución:

Universidad Militar Nueva Granada

Repositorio:

Repositorio UMNG

Idioma:

spa

OAI Identifier:

oai:repository.umng.edu.co:10654/47594

Acceso en línea:

https://hdl.handle.net/10654/47594

Palabra clave:

Rotacion Laboral
Política de Bienestar
Gestion Humana Moderna
Capital Humano
Work Rotation
Well-being Policy
Modern Human Management
Human Capital

Rights

openAccess

License

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