Gestión de las personas y del servicio

En el presente ensayo se quiere presentar una reseña sobre la gestión por competencias, iniciando por definición de conceptos y elementos claves para la comprensión de estos procesos. Además de aclarar los beneficios, desventajas y retos al momento de implementar este modelo al área de Talento Human...

Full description

Autores:
Reyes medina, Karen Lorena
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2021
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/39416
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10654/39416
Palabra clave:
ADMINISTRACION DE PERSONAL
LIDERAZGO
Competence
Skills
Collaborator
Leader
Service
Competencias
Habilidades
Colaborador
Lider
Servicio
Rights
openAccess
License
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
id UNIMILTAR2_cf2cd6ebf08e2a79e77e4dcb8ae6d33d
oai_identifier_str oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/39416
network_acronym_str UNIMILTAR2
network_name_str Repositorio UMNG
repository_id_str
dc.title.spa.fl_str_mv Gestión de las personas y del servicio
dc.title.translated.spa.fl_str_mv People and service management
title Gestión de las personas y del servicio
spellingShingle Gestión de las personas y del servicio
ADMINISTRACION DE PERSONAL
LIDERAZGO
Competence
Skills
Collaborator
Leader
Service
Competencias
Habilidades
Colaborador
Lider
Servicio
title_short Gestión de las personas y del servicio
title_full Gestión de las personas y del servicio
title_fullStr Gestión de las personas y del servicio
title_full_unstemmed Gestión de las personas y del servicio
title_sort Gestión de las personas y del servicio
dc.creator.fl_str_mv Reyes medina, Karen Lorena
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv Duque, Sergio
dc.contributor.author.none.fl_str_mv Reyes medina, Karen Lorena
dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv ADMINISTRACION DE PERSONAL
LIDERAZGO
topic ADMINISTRACION DE PERSONAL
LIDERAZGO
Competence
Skills
Collaborator
Leader
Service
Competencias
Habilidades
Colaborador
Lider
Servicio
dc.subject.keywords.spa.fl_str_mv Competence
Skills
Collaborator
Leader
Service
dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv Competencias
Habilidades
Colaborador
Lider
Servicio
description En el presente ensayo se quiere presentar una reseña sobre la gestión por competencias, iniciando por definición de conceptos y elementos claves para la comprensión de estos procesos. Además de aclarar los beneficios, desventajas y retos al momento de implementar este modelo al área de Talento Humano de las organizaciones.
publishDate 2021
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2021-12-11T00:20:16Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2021-12-11T00:20:16Z
dc.date.issued.none.fl_str_mv 2021-06
dc.type.local.spa.fl_str_mv Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
dc.type.driver.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.coar.*.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
format http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10654/39416
dc.identifier.instname.spa.fl_str_mv instname:Universidad Militar Nueva Granad
dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv reponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granada
dc.identifier.repourl.spa.fl_str_mv repourl:https://repository.unimilitar.edu.co
url http://hdl.handle.net/10654/39416
identifier_str_mv instname:Universidad Militar Nueva Granad
reponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granada
repourl:https://repository.unimilitar.edu.co
dc.language.iso.spa.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.references.spa.fl_str_mv ALLES, M. A. (20 Direccion Estrategica De Recursos Humanos/ Strategic Management Of Human Resource. Google Books.
agunt, S. A. (2000). Una aproximacion psicosocial al estudio de las competencias. Una aproximacion psicosocial al estudio de las competencias. Published.
Arce Enrrique, E. A. (2000). Competencias: Contribución a la Creación de Valor a través del Conocimiento. prodemsa.
BARRACA JORGE, B. J. (todavía no publicado). AFILIACION, PODER Y LOGRO. Altarul Reîntregirii.
BERNARDO GARGALLO. (2007). Actitudes ante el aprendizaje y rendimiento académico en los estudiantes universitarios (N.o 1). https://d1wqtxts1xzle7.cloudfront.net/55783027/Actitudes_y_rendimiento_publicado_en_ Rev_OEI-with-cover-page- v2.pdf?Expires=1624236424&Signature=XV1c15Y3rPf3iLAmuM1XwPTyhMD6CDeAI AEj3gIkOdVBHLzLZpRZcsj39bdtpHV4wmr8GWYZSXfGTaRP0laPSErDiB- hqiU3DBP9415Be8ZE- LDiGfjwJG~l9WOp7zyNKZMwEswiaW6g9zKkRViMfMWXNPS7tnRJiv1F-- FcIknrZO99QB4sXmx8S9hODRkvFYwUUK~pJ- La~xhIyonrI2VaaviZym2p7khKC7AL4v9EXNhBmz3ODTXYal9vJuy34pcmlXQOIq- XlXdTpevXoQipJxSMDSc0- 7PbkRLmn5pLolHIBYWbQDQe3v8ASMMPFEk4xlmtiiqy951mYmNBpA__&Key- Pair-Id=APKAJLOHF5GGSLRBV4ZA
Cruz Martínez., C. M. (2010). Guía de Trabajo para la Introducción de un Enfoque de Gestión por Competencias. Guía de Trabajo para la Introducción de un Enfoque de Gestión por Competencias. Published.
ESAN Graduate School of Business. (2016, 19 junio). 11 beneficios de la gestión por competencias. Administración | Apuntes empresariales | ESAN. https://www.esan.edu.pe/apuntes-empresariales/2016/07/11-beneficios-de-la-gestion-por- competencias/
lago, G., & Nardruz, P. (2013, 20 agosto). Gestión por competencias: Integración entre la evaluación del desempeño y la formación y el desarrollo. fcea. http://fcea.edu.uy/Jornadas_Academicas/2013/file/ADMINISTRACION/Gestion%20por %20competencias.pdf
laura Herrera. (2005). liderazgo y direccion. Universidad nacional autuonoma de Mexico. http://fcasua.contad.unam.mx/apuntes/interiores/docs/2005/administracion/optativas/2021 .pdf
Mejía, C. D. M. (2019, 14 junio). Actitud y aptitud en el proceso del aprendizaje, En el presente. eumed. https://www.eumed.net/rev/atlante/2019/06/actitud-aptitud- aprendizaje.html
ORTEGO, M. O., LOPEZ, S. L., & ALVARES, M. A. (2007). CIENCIAS’PSICOSOCIALES’I. https://ocw.unican.es/pluginfile.php/1420/course/section/1836/tema_04.pdf
S, S. (2019, 13 diciembre). Significado de Aptitud. Significados. https://www.significados.com/aptitud/
SENA, S. E. N. A. (2013). GESTIÓN DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS “GTHPC” –METODOLOGÍA . GESTIÓN DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS “GTHPC” –METODOLOGÍA . Published.
Siete, R. D. P. (2016, 10 abril). Liderazgo efectivo según Drucker. Diario Pagina Siete. https://www.paginasiete.bo/inversion/2016/4/10/liderazgo-efectivo-segun-drucker- 92627.html
dc.rights.uri.*.fl_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.accessrights.*.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.creativecommons.spa.fl_str_mv Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International
dc.rights.local.spa.fl_str_mv Acceso abierto
rights_invalid_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International
Acceso abierto
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv applicaction/pdf
dc.coverage.sede.spa.fl_str_mv Calle 100
dc.publisher.program.spa.fl_str_mv Administración de Empresas
dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv Facultad de Ciencias Económicas
dc.publisher.grantor.spa.fl_str_mv Universidad Militar Nueva Granada
institution Universidad Militar Nueva Granada
bitstream.url.fl_str_mv http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/39416/2/license.txt
http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/39416/1/ReyesMedinaKarenLorena2021.pdf
http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/39416/3/ReyesMedinaKarenLorena2021.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv a609d7e369577f685ce98c66b903b91b
8fa401d6038c17f1e380e0e94094e272
b04f82ec17db68ae9ae93963e7638928
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional UMNG
repository.mail.fl_str_mv bibliodigital@unimilitar.edu.co
_version_ 1837098451039420416
spelling Duque, SergioReyes medina, Karen LorenaAdministrador de Empresas2021-12-11T00:20:16Z2021-12-11T00:20:16Z2021-06http://hdl.handle.net/10654/39416instname:Universidad Militar Nueva Granadreponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadarepourl:https://repository.unimilitar.edu.coEn el presente ensayo se quiere presentar una reseña sobre la gestión por competencias, iniciando por definición de conceptos y elementos claves para la comprensión de estos procesos. Además de aclarar los beneficios, desventajas y retos al momento de implementar este modelo al área de Talento Humano de las organizaciones.In this essay we want to present a review on management by competencies, starting by definition of key concepts and elements for understanding these processes. In addition to clarifying the benefits, disadvantages and challenges at the time of implement this model to the Human Talent area of ​​organizations.Pregradoapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoGestión de las personas y del servicioPeople and service managementADMINISTRACION DE PERSONALLIDERAZGOCompetenceSkillsCollaboratorLeaderServiceCompetenciasHabilidadesColaboradorLiderServicioTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAdministración de EmpresasFacultad de Ciencias EconómicasUniversidad Militar Nueva GranadaALLES, M. A. (20 Direccion Estrategica De Recursos Humanos/ Strategic Management Of Human Resource. Google Books.agunt, S. A. (2000). Una aproximacion psicosocial al estudio de las competencias. Una aproximacion psicosocial al estudio de las competencias. Published.Arce Enrrique, E. A. (2000). Competencias: Contribución a la Creación de Valor a través del Conocimiento. prodemsa.BARRACA JORGE, B. J. (todavía no publicado). AFILIACION, PODER Y LOGRO. Altarul Reîntregirii.BERNARDO GARGALLO. (2007). Actitudes ante el aprendizaje y rendimiento académico en los estudiantes universitarios (N.o 1). https://d1wqtxts1xzle7.cloudfront.net/55783027/Actitudes_y_rendimiento_publicado_en_ Rev_OEI-with-cover-page- v2.pdf?Expires=1624236424&Signature=XV1c15Y3rPf3iLAmuM1XwPTyhMD6CDeAI AEj3gIkOdVBHLzLZpRZcsj39bdtpHV4wmr8GWYZSXfGTaRP0laPSErDiB- hqiU3DBP9415Be8ZE- LDiGfjwJG~l9WOp7zyNKZMwEswiaW6g9zKkRViMfMWXNPS7tnRJiv1F-- FcIknrZO99QB4sXmx8S9hODRkvFYwUUK~pJ- La~xhIyonrI2VaaviZym2p7khKC7AL4v9EXNhBmz3ODTXYal9vJuy34pcmlXQOIq- XlXdTpevXoQipJxSMDSc0- 7PbkRLmn5pLolHIBYWbQDQe3v8ASMMPFEk4xlmtiiqy951mYmNBpA__&Key- Pair-Id=APKAJLOHF5GGSLRBV4ZACruz Martínez., C. M. (2010). Guía de Trabajo para la Introducción de un Enfoque de Gestión por Competencias. Guía de Trabajo para la Introducción de un Enfoque de Gestión por Competencias. Published.ESAN Graduate School of Business. (2016, 19 junio). 11 beneficios de la gestión por competencias. Administración | Apuntes empresariales | ESAN. https://www.esan.edu.pe/apuntes-empresariales/2016/07/11-beneficios-de-la-gestion-por- competencias/lago, G., & Nardruz, P. (2013, 20 agosto). Gestión por competencias: Integración entre la evaluación del desempeño y la formación y el desarrollo. fcea. http://fcea.edu.uy/Jornadas_Academicas/2013/file/ADMINISTRACION/Gestion%20por %20competencias.pdflaura Herrera. (2005). liderazgo y direccion. Universidad nacional autuonoma de Mexico. http://fcasua.contad.unam.mx/apuntes/interiores/docs/2005/administracion/optativas/2021 .pdfMejía, C. D. M. (2019, 14 junio). Actitud y aptitud en el proceso del aprendizaje, En el presente. eumed. https://www.eumed.net/rev/atlante/2019/06/actitud-aptitud- aprendizaje.htmlORTEGO, M. O., LOPEZ, S. L., & ALVARES, M. A. (2007). CIENCIAS’PSICOSOCIALES’I. https://ocw.unican.es/pluginfile.php/1420/course/section/1836/tema_04.pdfS, S. (2019, 13 diciembre). Significado de Aptitud. Significados. https://www.significados.com/aptitud/SENA, S. E. N. A. (2013). GESTIÓN DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS “GTHPC” –METODOLOGÍA . GESTIÓN DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS “GTHPC” –METODOLOGÍA . Published.Siete, R. D. P. (2016, 10 abril). Liderazgo efectivo según Drucker. Diario Pagina Siete. https://www.paginasiete.bo/inversion/2016/4/10/liderazgo-efectivo-segun-drucker- 92627.htmlCalle 100LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-83420http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/39416/2/license.txta609d7e369577f685ce98c66b903b91bMD52ORIGINALReyesMedinaKarenLorena2021.pdfReyesMedinaKarenLorena2021.pdfEnsayoapplication/pdf366184http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/39416/1/ReyesMedinaKarenLorena2021.pdf8fa401d6038c17f1e380e0e94094e272MD51THUMBNAILReyesMedinaKarenLorena2021.pdf.jpgReyesMedinaKarenLorena2021.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4998http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/39416/3/ReyesMedinaKarenLorena2021.pdf.jpgb04f82ec17db68ae9ae93963e7638928MD5310654/39416oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/394162021-12-12 01:02:51.07Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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

Publicaciones similares