Gestión de las personas y del servicio
En el presente ensayo se quiere presentar una reseña sobre la gestión por competencias, iniciando por definición de conceptos y elementos claves para la comprensión de estos procesos. Además de aclarar los beneficios, desventajas y retos al momento de implementar este modelo al área de Talento Human...
- Autores:
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Reyes medina, Karen Lorena
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/39416
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/39416
- Palabra clave:
- ADMINISTRACION DE PERSONAL
LIDERAZGO
Competence
Skills
Collaborator
Leader
Service
Competencias
Habilidades
Colaborador
Lider
Servicio
- Rights
- openAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
| Summary: | En el presente ensayo se quiere presentar una reseña sobre la gestión por competencias, iniciando por definición de conceptos y elementos claves para la comprensión de estos procesos. Además de aclarar los beneficios, desventajas y retos al momento de implementar este modelo al área de Talento Humano de las organizaciones. |
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