Fortalecimiento del control interno en el proceso de talento humano de la Pastoral Social Caritas Colombiana
El control interno es un instrumento en el fortalecimiento del talento humano, en relación con el logro de sus objetivos estratégicos, procesos misionales, procesos de soporte y apoyo. La implementación de los componentes de control interno, contribuye desarrollar la mejora continua del talento huma...
- Autores:
-
Triana Cachaya, William Albiero
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.umng.edu.co:10654/47057
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10654/47057
- Palabra clave:
- CONTROL INTERNO - GESTION DEL TALENTO HUMANO - COLOMBIA
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS - ORGANIZACIONES SOCIALES - COLOMBIA
PASTORAL SOCIAL CARITAS COLOMBIANA - GESTION Y CONTROL
MEJORA CONTINUA - GESTION DEL TALENTO HUMANO - COLOMBIA
Talento humano
control interno
fortalecimiento
organización
mejora continua
procesos
Human talent
internal control
strengthening
organization
continuous improvement
processes
- Rights
- openAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
| Summary: | El control interno es un instrumento en el fortalecimiento del talento humano, en relación con el logro de sus objetivos estratégicos, procesos misionales, procesos de soporte y apoyo. La implementación de los componentes de control interno, contribuye desarrollar la mejora continua del talento humano de la Pastoral Social, teniendo en cuenta las políticas y lineamientos establecidos en la organización. La presente crítica, brinda una visión de percibir e integrar el control interno en la Pastoral Social, especialmente la importancia en el fortalecimiento del proceso de talento humano. |
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