Empresas familiarmente responsables, un reto al modelo tradicional de la compensación en Colombia

Los modelos de compensación de las empresas Colombianas en su mayoría son basados por términos estipulados en las leyes Colombianas, hace que muchas empresas dejen de lado la implementación de modelos que se aplican en la actualidad a nivel mundial y se enfocan no solo en satisfacer la parte salaria...

Full description

Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2013
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/10512
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10654/10512
Palabra clave:
Compensación
Sector lácteo Colombiano
Compensación Emocional
Empresas Familiarmente Responsables
Administración de personal
Motivación a los empleados
EMPRESAS FAMILIARES
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
ADMINISTRACION DE PERSONAL
Rights
License
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
id UNIMILTAR2_9f6e3d8fa7ad0696f518e748f72da03c
oai_identifier_str oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/10512
network_acronym_str UNIMILTAR2
network_name_str Repositorio UMNG
repository_id_str
spelling Maldonado García, Miguel ÁngelLeguizamón Rodríguez, Jimmy AlexanderEspecialista en Gestión de Desarrollo Administrativo2013-11-28T00:25:32Z2015-07-13T18:43:36Z2019-12-30T16:35:19Z2013-11-28T00:25:32Z2015-07-13T18:43:36Z2019-12-30T16:35:19Z20132013-11-27http://hdl.handle.net/10654/10512pdfspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Ciencias EconómicasEspecialización en Gestión de Desarrollo AdministrativoCompensaciónSector lácteo ColombianoCompensación EmocionalEmpresas Familiarmente ResponsablesAdministración de personalMotivación a los empleadosEMPRESAS FAMILIARESADMINISTRACION DE EMPRESASADMINISTRACION DE PERSONALEmpresas familiarmente responsables, un reto al modelo tradicional de la compensación en Colombiainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fLos modelos de compensación de las empresas Colombianas en su mayoría son basados por términos estipulados en las leyes Colombianas, hace que muchas empresas dejen de lado la implementación de modelos que se aplican en la actualidad a nivel mundial y se enfocan no solo en satisfacer la parte salarial de un empleado, sino en integrar a la empresa, la persona y la familia, esto con el objetivo de poder generar políticas de retención de personal y a futuro generar un mejor desempeño laboral.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALLeguizamonRodriguezJimmyAlexander2013.pdfapplication/pdf536124http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/10512/1/LeguizamonRodriguezJimmyAlexander2013.pdf754dcf0df26e6535be67f108fd9a76aaMD51TEXTLeguizamonRodriguezJimmyAlexander2013.pdf.txtExtracted texttext/plain41394http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/10512/2/LeguizamonRodriguezJimmyAlexander2013.pdf.txtcb790f4d5badf103bac48d65fa663416MD52THUMBNAILLeguizamonRodriguezJimmyAlexander2013.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6586http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/10512/3/LeguizamonRodriguezJimmyAlexander2013.pdf.jpgbdf1bc7e723e2991835637aa33c851d3MD5310654/10512oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/105122019-12-30 11:35:20.157Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.co
dc.title.spa.fl_str_mv Empresas familiarmente responsables, un reto al modelo tradicional de la compensación en Colombia
title Empresas familiarmente responsables, un reto al modelo tradicional de la compensación en Colombia
spellingShingle Empresas familiarmente responsables, un reto al modelo tradicional de la compensación en Colombia
Compensación
Sector lácteo Colombiano
Compensación Emocional
Empresas Familiarmente Responsables
Administración de personal
Motivación a los empleados
EMPRESAS FAMILIARES
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
ADMINISTRACION DE PERSONAL
title_short Empresas familiarmente responsables, un reto al modelo tradicional de la compensación en Colombia
title_full Empresas familiarmente responsables, un reto al modelo tradicional de la compensación en Colombia
title_fullStr Empresas familiarmente responsables, un reto al modelo tradicional de la compensación en Colombia
title_full_unstemmed Empresas familiarmente responsables, un reto al modelo tradicional de la compensación en Colombia
title_sort Empresas familiarmente responsables, un reto al modelo tradicional de la compensación en Colombia
dc.contributor.advisor.spa.fl_str_mv Maldonado García, Miguel Ángel
dc.subject.spa.fl_str_mv Compensación
Sector lácteo Colombiano
Compensación Emocional
Empresas Familiarmente Responsables
Administración de personal
Motivación a los empleados
topic Compensación
Sector lácteo Colombiano
Compensación Emocional
Empresas Familiarmente Responsables
Administración de personal
Motivación a los empleados
EMPRESAS FAMILIARES
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
ADMINISTRACION DE PERSONAL
dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv EMPRESAS FAMILIARES
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
ADMINISTRACION DE PERSONAL
description Los modelos de compensación de las empresas Colombianas en su mayoría son basados por términos estipulados en las leyes Colombianas, hace que muchas empresas dejen de lado la implementación de modelos que se aplican en la actualidad a nivel mundial y se enfocan no solo en satisfacer la parte salarial de un empleado, sino en integrar a la empresa, la persona y la familia, esto con el objetivo de poder generar políticas de retención de personal y a futuro generar un mejor desempeño laboral.
publishDate 2013
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2013-11-28T00:25:32Z
2015-07-13T18:43:36Z
2019-12-30T16:35:19Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2013-11-28T00:25:32Z
2015-07-13T18:43:36Z
2019-12-30T16:35:19Z
dc.date.created.spa.fl_str_mv 2013
dc.date.issued.none.fl_str_mv 2013-11-27
dc.type.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.spa.spa.fl_str_mv Trabajo de grado
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10654/10512
url http://hdl.handle.net/10654/10512
dc.language.spa.fl_str_mv spa
language spa
dc.rights.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
rights_invalid_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.format.spa.fl_str_mv pdf
dc.publisher.spa.fl_str_mv Universidad Militar Nueva Granada
dc.publisher.department.spa.fl_str_mv Facultad de Ciencias Económicas
dc.publisher.program.spa.fl_str_mv Especialización en Gestión de Desarrollo Administrativo
institution Universidad Militar Nueva Granada
bitstream.url.fl_str_mv http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/10512/1/LeguizamonRodriguezJimmyAlexander2013.pdf
http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/10512/2/LeguizamonRodriguezJimmyAlexander2013.pdf.txt
http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/10512/3/LeguizamonRodriguezJimmyAlexander2013.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv 754dcf0df26e6535be67f108fd9a76aa
cb790f4d5badf103bac48d65fa663416
bdf1bc7e723e2991835637aa33c851d3
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional UMNG
repository.mail.fl_str_mv bibliodigital@unimilitar.edu.co
_version_ 1837098390581673984

Publicaciones similares