Desconocimiento en el sector privado del modelo integrado de planeación y gestión del dafp y su aporte a la organización en la gestión del talento humano

Partiendo de la importancia a nivel mundial de los modelos de gestión y la consideración de la tecnificación de los procesos administrativos, en el presente documento se realiza una breve descripción del Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG), el cual contempla siete dimensiones, entre las...

Full description

Autores:
Fonseca Salamanca, Andrea
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2022
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/42279
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10654/42279
Palabra clave:
RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRACION DE PERSONAL
EMPRESAS PRIVADAS
MIPG
Administrative Department of Public Function (DAFP)
Human Talent Dimension
Auto diagnosis
Maturity Model
MIPG
Departamento Administrativo de la Función Pública (DAFP)
Dimensión del Talento Humano
Autodiagnóstico
Modelo de Madurez
Rights
openAccess
License
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
Description
Summary:Partiendo de la importancia a nivel mundial de los modelos de gestión y la consideración de la tecnificación de los procesos administrativos, en el presente documento se realiza una breve descripción del Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG), el cual contempla siete dimensiones, entre las cuales se destaca como principal dimensión y eje central de este modelo el Talento Humano, en el cual se describen las ventajas que ofrece al sector privado, además de establecer el proceso de consulta. Observa un desconocimiento del sector privado a la gestión pública en Colombia, desconociendo los múltiples beneficios que puede aportar para el fortalecimiento de las buenas prácticas en la gestión eficaz del talento humano, esto debido a que contempla diferentes herramientas, lineamientos y guías que se encuentran disponibles para consulta de la ciudadanía. En general en la Página web del Departamento Administrativo de la Función Pública (DAFP) se establece un amplio banco de información que tiene como principal objetivo la administración y alineación de las entidades públicas en el país; así mismo dentro de este banco de información se establecen análisis sobre los diferentes cuestionarios que pueden ser ajustados y utilizados como modelos de madurez organizacional, lo que permitirá a la organización medirse en su gestión para así formular oportunidades de mejora.