Hacia la gestión de una verdadera selección diversa e inclusiva del talento

Globalmente, los conceptos de diversidad e inclusión a nivel empresarial han evolucionado significativamente, y se han integrado en las organizaciones mediante programas desarrollados desde las áreas de gestión humana, sin embargo, en Colombia aún falta mucho camino por recorrer para entender la rea...

Full description

Autores:
Alarcón Pinto, Lina María
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2023
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/46029
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10654/46029
Palabra clave:
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TALENTO HUMANO
SELECCION DE PERSONAL
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inclusion
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talent
selection process
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description Globalmente, los conceptos de diversidad e inclusión a nivel empresarial han evolucionado significativamente, y se han integrado en las organizaciones mediante programas desarrollados desde las áreas de gestión humana, sin embargo, en Colombia aún falta mucho camino por recorrer para entender la realidad del alcance que tienen estos conceptos, en un mundo dónde el cambio es constante y es necesario incorporarlo a nivel organizacional para estar en la vanguardia en temas de responsabilidad social empresarial.
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A., Restrepo, J. C. (2018). Propuesta de un modelo de inclusión laboral para personas con discapacidad. Revista Colombiana de Salud Ocupacional, 8(1), 5115. https://doi.org/10.18041/2322-634X/rc_salud_ocupa.1.2018.5115Buviniç, M. M. (2004). Inclusión social y desarrollo económico en América Latina. IDB.Camilleri, I. (2021). Diversidad e Inclusión en la empresa.Economía Industrial, 419, 109 - 118.Castellanos, A. M., & Quintana, P. A. (2019). La inclusión laboral de personas en condición de discapacidad. Espirales revista multidisciplinaria de investicación científica, 3(30). Disponible en: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=573263329007Correa, M. E. (Noviembre de 2019). Mejores prácticas de diversidad e inclusión en las empresas B de América Latina. Obtenido de Academia B, IDRC.Forrester, J. &. (2017). Diversidad e inclusión en la cultura organizacional. [Tesis de pregrado. Universidad Católica Argentina] Repositorio Institucional Biblioteca Central San Benito Abad.Kreitner, R. & Kinicki, A. (2008). Organizational behavior. McGraw-Hill IrwinMinisterio de Educación Nacional (2019).Decreto 1421 de 2017 por el cual se reglamenta en el marco de la educación inclusiva la atención educativa a la población con discapacidad. Disponible en: https://www.mineducacion.gov.co/portal/normativa/Decretos/381928:Decreto-1421-de-agosto-29-de-2017 .Ministerio de Salud y Protección Social (2014). Política pública Nacional de Discapacidad e Inclusión social 2013 - 2022. Disponible en: https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/PS/politica-publica-discapacidad-2013-2022.pdfPerez Porto, J., & Gardey, A. (20 de Mayo de 2021). Definicion.de. Obtenido de Diversidad - Qué es, importancia, definición y concepto.: https://definicion.de/diversidad/Torreguitart, M. P. (2023). Diversidad e Inclusión: ¿sólo una etiqueta o algo más? [Tesis de pregrado. 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Disponible en: https://link.gale.com/apps/doc/A550389815/AONE?u=anon-ac6ff07b&sid=googleScholar&xid=bid1e92e63Calle 100ORIGINALAlarconPintoLinaMaria2023.pdfAlarconPintoLinaMaria2023.pdfEnsayoapplication/pdf226545http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/46029/4/AlarconPintoLinaMaria2023.pdfe986e39e0be97e5c0a523335d556f83aMD54open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-83420http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/46029/5/license.txta609d7e369577f685ce98c66b903b91bMD55open access10654/46029oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/460292024-08-09 10:50:03.984metadata only accessRepositorio Institucional 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