Hacia la gestión de una verdadera selección diversa e inclusiva del talento

Globalmente, los conceptos de diversidad e inclusión a nivel empresarial han evolucionado significativamente, y se han integrado en las organizaciones mediante programas desarrollados desde las áreas de gestión humana, sin embargo, en Colombia aún falta mucho camino por recorrer para entender la realidad del alcance que tienen estos conceptos, en un mundo dónde el cambio es constante y es necesario incorporarlo a nivel organizacional para estar en la vanguardia en temas de responsabilidad social empresarial.

• Autores: Alarcón Pinto, Lina María
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2023
• Institución: Universidad Militar Nueva Granada
• Repositorio: Repositorio UMNG
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/46029
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10654/46029
• Palabra clave: ADMINISTRACION DE PERSONAL; TALENTO HUMANO; SELECCION DE PERSONAL; diversity; inclusion; corporate; organization; talent; selection process; neurodivergent; disability; equity; diversidad; inclusión; corporativo; organizaciones; talento; selección; neurodivergentes; discapacidad; equidad
• Rights: openAccess
• License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/