Importancia del salario emocional en la rotación de los colaboradores

En el presente ensayo de carácter reflexivo se realizó un análisis para determinar la relación e importancia que representan los programas de salario emocional para los empleados de la generación millennials en una empresa comercial en términos de permanencia y rotación. El análisis se realizó a través de los resultados de una encuesta efectuada a una muestra de 181 empleados. Una de las principales conclusiones es que, si existe una relación directa entre salario emocional y la rotación de empleados para la generación millennial a efectos de bienestar, balance de vida personal y laboral, y autorrealización por lo cual la empresa analizada del sector comercial ha diseñado programas de bienestar para los empleados con el fin de fomentar compromiso, motivación y sentido de pertenencia con la compañía.

• Autores: Serrato Villalobos, Fredy Alexander
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2021
• Institución: Universidad Militar Nueva Granada
• Repositorio: Repositorio UMNG
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/38785
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10654/38785
• Palabra clave: CAMBIO DE EMPLEO; MOTIVACION DEL EMPLEADO; Millennial generation; Emotional salary; Motivation; Employee turnover.; Generación Millennials; Salario emocional; Motivación; Rotación de empleados.
• Rights: openAccess
• License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/