¿Es el coaching una herramienta que minimice los riesgos psicosociales en las empresas?
El propósito de este ensayo es lograr ubicar el coaching como una herramienta de gran transcendencia en las empresas, permitiendo a los administradores disminuir el riesgo psicosocial, un factor que afecta la salud de muchos trabajadores en la actualidad. De esta manera se busca demostrar que logran...
- Autores:
-
Castrillon Salazar, Diana Milena
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/14392
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/14392
- Palabra clave:
- SALUD OCUPACIONAL
FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES
PRODUCTIVIDAD EN EL TRABAJO
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health,
coaching
management tools
coach
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Riesgo psicosocial
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El propósito de este ensayo es lograr ubicar el coaching como una herramienta de gran transcendencia en las empresas, permitiendo a los administradores disminuir el riesgo psicosocial, un factor que afecta la salud de muchos trabajadores en la actualidad. De esta manera se busca demostrar que logrando este objetivo, se consigue posteriormente aumento de la productividad, potencialización de las capacidades y el coaching se postula como una moderna metodología gerencial. |
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In this way it seeks to demonstrate that achieving this objective, then get increased productivity , potentiation of skills and coaching is postulated as a modern management methodology.Pregradoapplication/pdfspa¿Es el coaching una herramienta que minimice los riesgos psicosociales en las empresas?¿Is this the coaching a tool to minimize the risks psycho on business?info:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fSALUD OCUPACIONALFACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALESPRODUCTIVIDAD EN EL TRABAJOpsychosocial riskhealth,coachingmanagement toolscoachcoacheeRiesgo psicosocialsaludcoachingherramientas gerencialescoacheecoachFacultad de Relaciones Internacionales, Estrategia y SeguridadAdministración de la Seguridad y Salud OcupacionalUniversidad Militar Nueva Granada20 frases del legendario Coach Vince Lombardi. (11 de junio de 2013). Noticias de la NFL, pág. 1Alzina, R. B. (2008). Coaching: Un reto para orientadores (Vol. 19). Universidad de Barcelona.Anónimo. (19 de Septiembre de 2012).Recuperado de http://gerentecoachcidec7708.blogspot.com.co/2012/09/el-coaching empresarialcomo-estrategia.htmBBVA, E. (2014). Empleados felices, emoresas mas productivas. El espectador. Recuperado de http://www.elespectador.com/especiales/empleados-felicesempresas-mas-productivas-articulo-528650Villa, J. p., & Vega, J. A. (2010). Manual de coaching. Profit editorial.Organización Mundial de la Salud (OMS, 1948). Recuperado de http://www.who.int/suggestions/faq/es/Marco A Telles A (2011).Estilos De Liderazgos Y Co-Inspiración. Recuperado de http://aprendamos.aprenderapensar.net/2011/06/29/hola-mundo/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALCastrillonsalazardianamilena2016.pdfapplication/pdf1148452http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14392/1/Castrillonsalazardianamilena2016.pdf562f81d98003be5d9a61f897e858d8fcMD51LICENSElicense.txttext/plain1521http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14392/2/license.txt57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6MD52TEXTCastrillonsalazardianamilena2016.pdf.txtExtracted texttext/plain33965http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14392/3/Castrillonsalazardianamilena2016.pdf.txt867a417ca0d2326294122e68d086a5ebMD53THUMBNAILCastrillonsalazardianamilena2016.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5823http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14392/4/Castrillonsalazardianamilena2016.pdf.jpg046cab8e8e940121777c473e0b96de47MD5410654/14392oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/143922020-06-30 13:19:10.698Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |