Mega-tendencias administrativas como alternativas estratégicas de desarrollo organizacional
24 páginas.
- Autores:
-
Aponte Polanco, Tatiana del Pilar
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
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- OAI Identifier:
- oai:repository.umng.edu.co:10654/17036
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10654/17036
- Palabra clave:
- CAMBIO ORGANIZACIONAL
PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS
TECNICAS ADMINISTRATIVAS
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coaching
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Gutierrez, Christian CamiloAponte Polanco, Tatiana del PilarEspecialista en Gestión de Desarrollo AdministrativoEspecialista en Gestión de Desarrollo AdministrativoCalle 1002018-02-15T16:36:50Z2019-12-30T16:32:27Z2018-02-15T16:36:50Z2019-12-30T16:32:27Z2017-10-26https://hdl.handle.net/10654/1703624 páginas.El presente trabajo presenta un estudio detallado de algunas mega-tendencias administrativas, probadas con éxito en empresas de diversos sectores, determinando los beneficios de su aplicabilidad en las organizaciones que buscan un mejor posicionamiento y sostenibilidad en un mundo dinámico y en permanente evolución. Se trata del análisis de tres mega-tendencias orientadas al mejoramiento de la gestión empresarial y tres mega-tendencias enfocadas en el desarrollo personal. Finalmente presenta recomendaciones para gerentes y directivos de organizaciones, relacionadas con la adecuada implementación de mega-tendencias como alternativas estratégicas de desarrollo organizacional.This paper presents a detailed study of some administrative mega-trends, successfully tested in companies of different sectors, determining the benefits of their applicability in organizations that seek a better positioning and sustainability in a dynamic and constantly evolving world. This is the analysis of three mega-trends aimed at improving business management and three mega-trends focused on personal development. Finally, it presents recommendations for managers of organizations, related to the proper implementation of administrative mega-trends as strategic alternatives for business development.Pregunta de Investigación ............................................................................................................... 3 Objetivos......................................................................................................................................... 3 Objetivo General ......................................................................................................................... 3 Objetivos Específicos.................................................................................................................. 3 Resumen.......................................................................................................................................... 4 Abstract........................................................................................................................................... 5 Justificación .................................................................................................................................... 6 Introducción .................................................................................................................................... 8 Marco Teórico............................................................................................................................... 10 Desarrollo empresarial a través de la implementación de mega-tendencias administrativas en los procesos......................................................................................................................................... 13 Desarrollo empresarial a través de la implementación de mega-tendencias administrativas en el desarrollo personal........................................................................................................................ 17 Conclusiones y recomendaciones................................................................................................. 21 Bibliografía ................................................................................................................................... 23Especializaciónpdfapplication/pdfspaspaUniversidad Militar Nueva GranadaEspecialización en Gestión de Desarrollo AdministrativoFacultad de Ciencias EconómicasCiencias Económicas - Especialización en Gestión de Desarrollo AdministrativoDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2017https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Mega-tendencias administrativas como alternativas estratégicas de desarrollo organizacionalAdministrative mega-trends as strategic alternatives for organizational developmentinfo:eu-repo/semantics/otherTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/workingPaperTexthttp://purl.org/coar/resource_type/c_8042CAMBIO ORGANIZACIONALPLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOSTECNICAS ADMINISTRATIVASAdministrative mega-trendsbusiness developmentbusiness process reengineeringbenchmarkingoutsourcingempowermentcoachingmentoringMega-tendencias administrativasdesarrollo empresarialreingeniería de procesosbenchmarkingoutsourcingempowermentcoachingmentoringAbreu, Emerson Franco; Giuliani, Antonio Carlos; Kassouf Pizzinatto, Nadia; Alves Correa, Dalila. (9 de noviembre de 2006). Benchmarking como instrumento dirigido al cliente. Red de Revistas Científicas de América Latina, el Caribe, España y Portugal, 9, 70. Recuperado el 6 de 10 de 2017, de www.redalyc.org/articulo.oa?id=87791706Agredano, R. (2005). El benchmarking como alternativa para mejorar los procesos. Recuperado de la base de datos UESAN (041004).Anglés, M. R. (2005). El Mentoring como herramienta de motivación y retención del talento. Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos,, 100 - 109. Recuperado el 6 de 10 de 2017Correa, L. J. (2008). El coaching como estrategia para la formación de competencias profesionales. Revista EAN No. 63, 127 - 144.González, A. R. (18 de febrero de 2014). www.forbes.com.mx/emprendimiento-una-megatendencia-nivel-mundial/. Recuperado el 27 de 09 de 2017, de https://www.forbes.com.mxHernández, J. A., Gallarzo, M., & Espinosa, J. d. (2011). Desarrollo Organizacional. México: Pearson Education.Hernández, Q. 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