Bienestar Laboral desde la Percepción del Sentimiento de Importancia “Mattering”, la Justicia Organizacional y el Contrato Psicológico de los Trabajadores del Hospital Veterinario de la Universidad del Tolima
Este estudio tuvo como objetivo describir el bienestar laboral desde el sentimiento de importancia (mattering), la justicia organizacional y el contrato psicológico. Participaron del estudio 39 trabajadores médicos veterinarios y personal administrativo del Hospital Veterinario de la Universidad del...
- Autores:
-
Zamora Diaz, Carlos Mario
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad de Ibagué
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de Ibagué
- Idioma:
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- OAI Identifier:
- oai:repositorio.unibague.edu.co:20.500.12313/5985
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12313/5985
- Palabra clave:
- Hospital veterianrio - Universidad del Tolima - Bienestar laboral
Universidad de Tolima - Hospital veterinario - Bienestar laboral
Bienestar laboral
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Este estudio tuvo como objetivo describir el bienestar laboral desde el sentimiento de importancia (mattering), la justicia organizacional y el contrato psicológico. Participaron del estudio 39 trabajadores médicos veterinarios y personal administrativo del Hospital Veterinario de la Universidad del Tolima. Con una aproximación metodológica descriptiva-cuantitativa, se aplicaron los siguientes instrumentos, instrumento de diagnóstico organizacional basado en el modelo AMIGO, la escala de justicia organizacional, el inventario de contrato psicológico y el I COPPE y se realizó una integración de los resultados para analizar el sentimiento de importancia (Mattering). Los resultados indican que existe un desbalance hacia las facetas hard, no hay diferencia significativa entre personal administrativo y médicos veterinario, existe una percepción de trato justo con una fortaleza en la justicia interaccional, el contrato psicológico se basa en un CP balanceado, el bienestar humano reporta un puntaje medio con fortalezas en lo interaccional y el sentimiento de importancia se encuentra satisfecho en el área de las relaciones interpersonales y parcialmente en el área ocupacional. |
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Los resultados indican que existe un desbalance hacia las facetas hard, no hay diferencia significativa entre personal administrativo y médicos veterinario, existe una percepción de trato justo con una fortaleza en la justicia interaccional, el contrato psicológico se basa en un CP balanceado, el bienestar humano reporta un puntaje medio con fortalezas en lo interaccional y el sentimiento de importancia se encuentra satisfecho en el área de las relaciones interpersonales y parcialmente en el área ocupacional.This study aimed to describe workplace well-being from the perspective of mattering, organizational justice, and psychological contract. A total of 39 veterinary medical workers and administrative staff of the Veterinary Hospital of the University of Tolima participated in the study. With a descriptive-quantitative methodological approach, the following instruments were applied: an organizational diagnostic instrument based on the AMIGO model, the organizational justice scale, the psychological contract inventory and the I COPPE, and an integration of the results was carried out to analyze the feeling of importance (Mattering). The results indicate that there is an imbalance towards the hard facets, there is no significant difference between administrative staff and veterinarians, there is a perception of fair treatment with a strength in interactional justice, the psychological contract is based on a balanced PC, human well-being reports a medium score with strengths in the interactional and the feeling of importance is satisfied in the area of interpersonal relationships and partially in the occupational area.PregradoPsicólogaSin tabla de contenido27 páginasapplication/pdfZamora Díaz, C.M. (2023). Bienestar Laboral desde la Percepción del Sentimiento de Importancia “Mattering”, la Justicia Organizacional y el Contrato Psicológico de los Trabajadores del Hospital Veterinario de la Universidad del Tolima. [Trabajo de grado, Universidad de Ibagué]. https://hdl.handle.net/20.500.12313/5985https://hdl.handle.net/20.500.12313/5985spaUniversidad de IbaguéHumanidades, Artes y Ciencias SocialesIbaguéPsicologíaAlvarez, A. Y Racero, V. (2014). Contrato psicológico y bienestar laboral. Revista Académica e Institucional Páginas de la UCP, 95(1), 61-70.Andrade, M. (2017). El papel mediador de la percepción de justicia organizacional en la relación entre el liderazgo transformacional y el conflicto trabajo-familia. [Tesis de posgrado]. Universidad de Manizales.Blanco, C. Y Blanco, S. (2017). Comportamiento de compra del consumidor de productos para mascotas en Latinoamérica. Ad-Gnosis, 7(7), 1-48.Brandstrat y Offerwise. (2019). 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