El trabajo decente como estrategia de responsabilidad social corporativa interna: el caso de la agencia de empleo de Comfenalco Tolima
El objetivo de esta monografía es sistematizar experiencias de práctica orientadas al análisis descriptivo y crítico del papel que la reducción del estrés y el mejoramiento del clima laboral pueden tener como estrategias de Responsabilidad Social Corporativa Interna, dirigidas al cumplimiento del OD...
- Autores:
-
Vergara Varón, Valentina
Martinez Rayo, Maria Jose
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad de Ibagué
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de Ibagué
- Idioma:
- spa
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- oai:repositorio.unibague.edu.co:20.500.12313/5783
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12313/5783
- Palabra clave:
- Comfenalco Tolima - Agencia de empleo
Comfenalco Tolima - Agencia de empleo - Estrategia de responsabilidad
Trabajo decente
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El objetivo de esta monografía es sistematizar experiencias de práctica orientadas al análisis descriptivo y crítico del papel que la reducción del estrés y el mejoramiento del clima laboral pueden tener como estrategias de Responsabilidad Social Corporativa Interna, dirigidas al cumplimiento del ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico. Siguiendo los postulados de la psicología del trabajo, se realizó un ejercicio riguroso que permitió identificar fortalezas y oportunidades de mejora en la Caja de Compensación Familiar COMFENALCO, como empresa cuya reputación e imagen corporativa dependen de su eficiencia misional y de su Responsabilidad Social Corporativa. En términos generales, se logró evidenciar, a partir de los proyectos de práctica, que los empleados son conscientes de que el trabajo les genera estrés y ansiedad, y presentan dificultades en el clima laboral asociadas al trabajo en equipo y a la comunicación. Estos aspectos fueron identificados e intervenidos dentro del alcance posible de nuestro ejercicio académico, planteando posibles acciones futuras para la prevención de eventos perjudiciales, en alineación directa con los postulados de la OIT y los Objetivos de Desarrollo Sostenible. |
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Vergara Varón, V. & Martínez Rayo, M.J. (2022). El trabajo decente como estrategia de responsabilidad social corporativa interna: el caso de la agencia de empleo de Comfenalco Tolima. [Trabajo de grado, Universidad de Ibagué]. https://hdl.handle.net/20.500.12313/5783 |
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Acevedo-Guerrero, J. A., Zárate-Rueda, R., y Garzón-Ruiz, W. F. (2013). Estatus jurídico de la responsabilidad social empresarial (RSE) en Colombia. Díkaion, 22(2), 303-332. http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0120-89422013000200006 Aisenson, G., y Alonso, D. E. (2019). Trabajo decente: representaciones de trabajo y anticipaciones de futuro en jóvenes en situación de vulnerabilidad social. Anuario de Investigaciones, 26, 73-80. https://www.redalyc.org/journal/3691/369163433006/html/ Aisenson, G., Legaspi, L., Virgili, N., Vicente Miguelez, V., Valenzuela, V., Czerniuk, R., & Bailac, S. (2017). Trabajo decente: un instrumento para explorar el constructo desde la perspectiva de la Psicología de la Orientación. In Memorias del 13º Congreso Nacional de Estudios del Trabajo. El trabajo en conflicto. 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Torrente R., Juan José275ea887-fa09-43b5-a4c6-cefcdb2d9e0e-1Vergara Varón, Valentina908482aa-bd9a-4411-9d16-f921737f5428-1Martinez Rayo, Maria Jose10956fe7-9b76-49c8-96e3-5f759a81adfe-12025-10-15T17:59:20Z2025-10-15T17:59:20Z2022El objetivo de esta monografía es sistematizar experiencias de práctica orientadas al análisis descriptivo y crítico del papel que la reducción del estrés y el mejoramiento del clima laboral pueden tener como estrategias de Responsabilidad Social Corporativa Interna, dirigidas al cumplimiento del ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico. Siguiendo los postulados de la psicología del trabajo, se realizó un ejercicio riguroso que permitió identificar fortalezas y oportunidades de mejora en la Caja de Compensación Familiar COMFENALCO, como empresa cuya reputación e imagen corporativa dependen de su eficiencia misional y de su Responsabilidad Social Corporativa. En términos generales, se logró evidenciar, a partir de los proyectos de práctica, que los empleados son conscientes de que el trabajo les genera estrés y ansiedad, y presentan dificultades en el clima laboral asociadas al trabajo en equipo y a la comunicación. Estos aspectos fueron identificados e intervenidos dentro del alcance posible de nuestro ejercicio académico, planteando posibles acciones futuras para la prevención de eventos perjudiciales, en alineación directa con los postulados de la OIT y los Objetivos de Desarrollo Sostenible.The objective of this monograph is to systematize practice experiences aimed at the descriptive and critical analysis of the role that stress reduction and improvement of the work environment can have as Internal Corporate Social Responsibility strategies, aimed at the fulfillment of SDG 8: Decent work and economic growth. Following the postulates of work psychology, a rigorous exercise was carried out that allowed the identification of strengths and opportunities for improvement in the COMFENALCO Family Compensation Fund, as a company whose reputation and corporate image depend on its mission efficiency and its Corporate Social Responsibility. In general terms, it was possible to evidence, from the internship projects, that employees are aware that work generates stress and anxiety, and present difficulties in the work environment associated with teamwork and communication. These aspects were identified and intervened within the possible scope of our academic practice, proposing possible future actions for the prevention of harmful events, in direct alignment with the postulates of the ILO and the Sustainable Development Goals.PregradoPsicólogaSin tabla de contenido18 páginasapplication/pdfVergara Varón, V. & Martínez Rayo, M.J. (2022). El trabajo decente como estrategia de responsabilidad social corporativa interna: el caso de la agencia de empleo de Comfenalco Tolima. [Trabajo de grado, Universidad de Ibagué]. https://hdl.handle.net/20.500.12313/5783https://hdl.handle.net/20.500.12313/5783spaUniversidad de IbaguéHumanidades, Artes y Ciencias SocialesIbaguéPsicologíaAcevedo-Guerrero, J. A., Zárate-Rueda, R., y Garzón-Ruiz, W. F. (2013). Estatus jurídico de la responsabilidad social empresarial (RSE) en Colombia. Díkaion, 22(2), 303-332. http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0120-89422013000200006Aisenson, G., y Alonso, D. E. (2019). Trabajo decente: representaciones de trabajo y anticipaciones de futuro en jóvenes en situación de vulnerabilidad social. Anuario de Investigaciones, 26, 73-80. https://www.redalyc.org/journal/3691/369163433006/html/Aisenson, G., Legaspi, L., Virgili, N., Vicente Miguelez, V., Valenzuela, V., Czerniuk, R., & Bailac, S. (2017). Trabajo decente: un instrumento para explorar el constructo desde la perspectiva de la Psicología de la Orientación. In Memorias del 13º Congreso Nacional de Estudios del Trabajo. El trabajo en conflicto. Dinámicas y expresiones en el contexto actual Asociación Argentina de Especialistas en Estudios del Trabajo, Argentina, Buenos Aires. http://www. aset. org. ar/2017/ponencias/17_Aisenson. pdf.Alvarado, D. A. G. (2019). Clima organizacional: aspectos teóricos y propuesta de un modelo en el marco de la complejidad desde un análisis neutrosófico. Revista Asociación Latinoamericana de Ciencias Neutrosóficas. ISSN 2574-1101, 9(5), 26-43.Aranđelović, M., & Ilić, I. (2006). Stress in workplace-possible prevention. Facta Universitatis, 13(3), 139-144. http://facta.junis.ni.ac.rs/mab/mab200603/mab200603-03.pdfBotero Botero, L. F. (2010). 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