Prácticas organizacionales para la inclusión laboral de personas con discapacidad en empresas públicas y privadas de Garzón-Huila

En este capítulo se dan a conocer las practicas organizacionales para la inclusión laboral de personas con discapacidad en las empresas públicas y privadas del municipio de Garzón Huila. El estudio es cuantitativo, incluye el total de la población con 10 aplicaciones de un instrumento enviado a los...

Full description

Autores:
Vargas Guio, Santiago
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2023
Institución:
Universidad de Ibagué
Repositorio:
Repositorio Universidad de Ibagué
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repositorio.unibague.edu.co:20.500.12313/5890
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/20.500.12313/5890
Palabra clave:
Inclusión laboral - Practicas organizacionales - Personas con discapacidad - Empresa Publicas - Privadas - Garzón(Huila)
Discapacidad
Inclusión laboral
Inserción laboral
Disability
Inclusion in the labour market
Labour market insertion
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description En este capítulo se dan a conocer las practicas organizacionales para la inclusión laboral de personas con discapacidad en las empresas públicas y privadas del municipio de Garzón Huila. El estudio es cuantitativo, incluye el total de la población con 10 aplicaciones de un instrumento enviado a los gerentes o personas encargadas del área de gestión humana. El estudio comprende la consulta de fuentes secundarias y primarias como libros, sitios web, bases de datos y estudios realizados por organizaciones públicas y privadas, que vinculan personas con dificultades o discapacidad. Como resultado se encontró que la inclusión laboral debe ser vista como una oportunidad para que el sector empresarial tome el liderazgo en la construcción de escenarios de justicia, que permitan atender las necesidades sociales de manera respetuosa con la diversidad. Del mismo modo, se considera importante mejorar los procesos de formación para que la cualificación de los trabajadores sea más eficiente y competitiva, basándose en la formación para el trabajo como producto de la interacción empresas y universidad.
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spelling Montealegre, Alba Ruthf76f4a0d-c83a-4f41-93d5-ce80920ac001-1Vargas Guio, Santiagoa7ff8d6c-4715-40d7-ad96-b1b2bec9d2f4-12025-10-31T20:36:59Z2025-10-31T20:36:59Z2023En este capítulo se dan a conocer las practicas organizacionales para la inclusión laboral de personas con discapacidad en las empresas públicas y privadas del municipio de Garzón Huila. El estudio es cuantitativo, incluye el total de la población con 10 aplicaciones de un instrumento enviado a los gerentes o personas encargadas del área de gestión humana. El estudio comprende la consulta de fuentes secundarias y primarias como libros, sitios web, bases de datos y estudios realizados por organizaciones públicas y privadas, que vinculan personas con dificultades o discapacidad. Como resultado se encontró que la inclusión laboral debe ser vista como una oportunidad para que el sector empresarial tome el liderazgo en la construcción de escenarios de justicia, que permitan atender las necesidades sociales de manera respetuosa con la diversidad. Del mismo modo, se considera importante mejorar los procesos de formación para que la cualificación de los trabajadores sea más eficiente y competitiva, basándose en la formación para el trabajo como producto de la interacción empresas y universidad.This chapter describes the organizational practices for labor inclusion of public and private companies in the municipality of Garzón Huila. The study includes the consultation of secondary and primary sources such as books, websites, databases, and studies carried out by public and private organizations, which link people with difficulties or disabilities. The sources consulted included books, websites, databases and studies conducted by public and private organizations whose mission is to help the population with disabilities. As a result, it was found that labor inclusion should be seen as an opportunity for the business sector to take the lead in the construction of justice scenarios, which allow meeting social needs in a way that respects diversity. Similarly, it is considered important to improve training processes so that the qualification of workers is more efficient and competitive, based on the work that companies and universities carry out together.PregradoAdministrador de EmpresasResumen.....2 Palabras clave.....3 Abstract.....3 Keywords.....3 Introducción.....3 Planteamiento del problema.....5 Estado del arte de la investigación.....6 Marco teórico.....13 Metodología.....25 Análisis de resultados o Desarrollo.....30 Discusión.....34 Conclusiones.....37 Recomendaciones.....38 Agradecimientos.....39 Referencias.....3943 páginasapplication/pdfVargas Guio, S.(2023).Prácticas organizacionales para la inclusión laboral de personas con discapacidad en empresas públicas y privadas de Garzón-Huila.[Trabajo de grado, Universidad de Ibagué]. https://hdl.handle.net/20.500.12313/5890https://hdl.handle.net/20.500.12313/5890spaUniversidad de IbaguéHumanidades, Artes y Ciencias SocialesIbaguéAdministración de EmpresasAguirre Easman, S. (2021, enero 25). Las empresas que le abren las puertas a la inclusión. El Colombiano. https://n9.cl/p1278Aristizábal Gómez, K. V. (2019). Inclusión laboral y discapacidad: una revisión teórica y una caracterización. Los casos de Santa Marta, Barranquilla y Cartagena [Universidad del Norte]. En G. Balint, B. Antala, C. Carty, J.-M. A. Mabieme, I. B. Amar, & A. Kaplanova (Eds.), Uniwersytet śląski (Vol. 7, Número 1). https://doi.org/10.2/JQUERY.MIN.JSAristizábal Gómez, K. V., Rodríguez Buenahora, O., & Blanquiceth Ulloa, V. A. (2020). Los ajustes razonables: Estrategia de inclusión laboral para las personas con diversidad funcional en Colombia. Revista Jurídicas CUC, 17(1), 9–42. https://doi.org/10.17981/JURIDCUC.17.1.2021.01Asamblea Nacional Constituyente. (1991, junio 13). Constitución Política de Colombia de 1991. Constitución Política de Colombia 1991. https://n9.cl/opsevBancolombia. (2020a, febrero 4). Inclusión laboral de personas con discapacidad - Ley 1996 de 2019. 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