Prácticas organizacionales para la inclusión laboral de personas con discapacidad en empresas públicas y privadas de Garzón-Huila

En este capítulo se dan a conocer las practicas organizacionales para la inclusión laboral de personas con discapacidad en las empresas públicas y privadas del municipio de Garzón Huila. El estudio es cuantitativo, incluye el total de la población con 10 aplicaciones de un instrumento enviado a los gerentes o personas encargadas del área de gestión humana. El estudio comprende la consulta de fuentes secundarias y primarias como libros, sitios web, bases de datos y estudios realizados por organizaciones públicas y privadas, que vinculan personas con dificultades o discapacidad. Como resultado se encontró que la inclusión laboral debe ser vista como una oportunidad para que el sector empresarial tome el liderazgo en la construcción de escenarios de justicia, que permitan atender las necesidades sociales de manera respetuosa con la diversidad. Del mismo modo, se considera importante mejorar los procesos de formación para que la cualificación de los trabajadores sea más eficiente y competitiva, basándose en la formación para el trabajo como producto de la interacción empresas y universidad.

• Autores: Vargas Guio, Santiago
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2023
• Institución: Universidad de Ibagué
• Repositorio: Repositorio Universidad de Ibagué
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.unibague.edu.co:20.500.12313/5890
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/20.500.12313/5890
• Palabra clave: Inclusión laboral - Practicas organizacionales - Personas con discapacidad - Empresa Publicas - Privadas - Garzón(Huila); Discapacidad; Inclusión laboral; Inserción laboral; Disability; Inclusion in the labour market; Labour market insertion
• Rights: closedAccess
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_14cb