Los contratos de cero horas como alternativa para la formalización de la economía informal en Colombia: análisis comparado con el Reino Unido
La informalidad laboral en Colombia afecta a más del 56% de la población ocupada, comprometiendo el acceso a derechos fundamentales y debilitando la sostenibilidad del sistema de seguridad social. En este contexto, la presente tesis analiza la viabilidad jurídica y social de implementar los zero-hou...
- Autores:
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Pretelt Harries, Thomas
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2025
- Institución:
- Universidad de los Andes
- Repositorio:
- Séneca: repositorio Uniandes
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.uniandes.edu.co:1992/76240
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/1992/76240
- Palabra clave:
- Informalidad laboral
Contratos de cero horas
Flexibilidad laboral
Derecho al trabajo
Seguridad social
Progresividad
Colombia
Reino Unido
Labor informality
Zero-hour contracts
Labor flexibility
Right to work
Social protection
Progressivity
Colombia
United Kingdom
Derecho
- Rights
- openAccess
- License
- Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International
| Summary: | La informalidad laboral en Colombia afecta a más del 56% de la población ocupada, comprometiendo el acceso a derechos fundamentales y debilitando la sostenibilidad del sistema de seguridad social. En este contexto, la presente tesis analiza la viabilidad jurídica y social de implementar los zero-hour contracts, una figura contractual originada en el Reino Unido que permite una vinculación laboral sin garantía de horas mínimas. El estudio adopta un enfoque cualitativo y comparativo, examinando el marco normativo británico y su impacto en la protección social, y contrastándolo con la evolución de la flexibilidad laboral en Colombia. Se analizan los riesgos constitucionales de replicar este modelo en un país con altos niveles de informalidad, débil fiscalización laboral y marcada segmentación contractual. A partir de la doctrina, jurisprudencia y datos oficiales, la tesis concluye que la adopción de esta modalidad sin una transformación institucional paralela profundizaría la precarización laboral y resultaría contraria a los principios de progresividad, igualdad material y trabajo digno consagrados en la Constitución colombiana. Finalmente, se proponen alternativas orientadas a fortalecer una ciudadanía laboral efectiva mediante formas flexibles de contratación con garantías plenas. |
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