Protección selectiva: la discriminación jurídica en la protección de los sujetos pasivos del acoso laboral y sexual
Este trabajo analiza críticamente la discriminación normativa existente en el marco legal colombiano frente a la protección contra el acoso en el entorno laboral. A través del estudio comparativo de la Ley 1010 de 2006 (acoso laboral) y la Ley 2365 de 2024 (acoso sexual), se evidencia que la primera...
- Autores:
-
Guerrero Parales, Andrea Natalia
- Tipo de recurso:
- https://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
- Fecha de publicación:
- 2025
- Institución:
- Universidad El Bosque
- Repositorio:
- Repositorio U. El Bosque
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.unbosque.edu.co:20.500.12495/14755
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12495/14755
- Palabra clave:
- Acoso laboral
Acoso sexual
Vínculo contractual
Violencia en el trabajo
Derechos laborales
340
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Sexual harassment
Contractual relationship
Workplace violence
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Este trabajo analiza críticamente la discriminación normativa existente en el marco legal colombiano frente a la protección contra el acoso en el entorno laboral. A través del estudio comparativo de la Ley 1010 de 2006 (acoso laboral) y la Ley 2365 de 2024 (acoso sexual), se evidencia que la primera restringe su aplicación únicamente a personas con vínculo laboral formal, dejando sin protección a contratistas, pasantes y otros actores del entorno de trabajo. En contraste, la Ley 2365 adopta un enfoque más inclusivo, alineado con los estándares del Convenio 190 de la OIT, que reconoce la necesidad de proteger a toda persona presente en el ámbito laboral, sin importar su tipo de relación contractual. El trabajo sostiene que esta exclusión vulnera el derecho a la igualdad, al trabajo digno y seguro, y perpetúa un sistema normativo discriminatorio. Se propone una reforma urgente a la Ley 1010 de 2006 para armonizarla con el derecho internacional y garantizar una protección integral frente al acoso, sin distinción contractual, contribuyendo así a un entorno laboral más justo e inclusivo. |
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El trabajo sostiene que esta exclusión vulnera el derecho a la igualdad, al trabajo digno y seguro, y perpetúa un sistema normativo discriminatorio. Se propone una reforma urgente a la Ley 1010 de 2006 para armonizarla con el derecho internacional y garantizar una protección integral frente al acoso, sin distinción contractual, contribuyendo así a un entorno laboral más justo e inclusivo.AbogadoPregradoThis paper critically analyzes the existing regulatory discrimination in the Colombian legal framework regarding protection against harassment in the workplace. Through a comparative study of Law 1010 of 2006 (workplace harassment) and Law 2365 of 2024 (sexual harassment), it becomes evident that the former restricts its application only to persons with formal employment ties, leaving contractors, interns and other actors in the work environment unprotected. In contrast, Law 2365 adopts a more inclusive approach, aligned with the standards of ILO Convention 190, which recognizes the need to protect all persons present in the workplace, regardless of their type of contractual relationship. The paper argues that this exclusion violates the right to equality, to decent and safe work, and perpetuates a discriminatory regulatory system. An urgent reform of Law 1010 of 2006 is proposed to harmonize it with international law and guarantee comprehensive protection against harassment, without contractual distinction, thus contributing to a fairer and more inclusive work environment.application/pdfAttribution-NonCommercial 4.0 Internationalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/Acceso abiertohttps://purl.org/coar/access_right/c_abf2http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Acoso laboralAcoso sexualVínculo contractualViolencia en el trabajoDerechos laborales340Harassment at workSexual harassmentContractual relationshipWorkplace violenceLabor rightsProtección selectiva: la discriminación jurídica en la protección de los sujetos pasivos del acoso laboral y sexualSelective protection: the legal discrimination in the protection of the passive subjects of labor and sexual harassmentDerechoUniversidad El BosqueFacultad de Ciencias Jurídicas y PolíticasTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttps://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aaConstitución Política de Colombia. [Const]. Art. 25. Julio 6 de 1991 (Colombia).Corte Constitucional de Colombia. Sala Plena. Sentencia C-224/99 (M.P. Carlos Gaviria Diaz; 14 de abril de 1999).Corte Constitucional de Colombia. Sala Cuarta. Sentencia T-611/01. (M.P. Jaime Cordoba Triviño; 08 de junio de 2001).Corte Constitucional de Colombia. Sala Plena. Sentencia C-841/03. (M.P. Manuel José Cepeda Espinosa; 23 de septiembre de 2003).Corte Constitucional de Colombia. Sala Plena. Sentencia C-282/07. (M.P. Álvaro Tafur Galvis; 18 de abril de 2007).Corte Constitucional de Colombia. Sala Plena. Sentencia C-960/07. (M.P. Manuel José Cepeda Espinosa; 14 de noviembre de 2007).Corte Constitucional de Colombia. Sala Plena. Sentencia C-614/09. (M.P. Jorge Ignacio Pretelt Chaljub; 02 de septiembre de 2009).Corte Constitucional de Colombia. Sala Novena. Sentencia T-576/14. (M.P. Luis Ernesto Vargas Silva; 04 de agosto de 2014).Ley 1010 de 200. 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Perspectivas sociales y del empleo en el mundo 2021. https://www.ilo.org/sites/default/files/wcmsp5/groups/public/@dgreports/@dcomm/@publ/documents/publication/wcms_825200.pdfspaORIGINALTrabajo de grado.pdfTrabajo de grado.pdfapplication/pdf317271https://repositorio.unbosque.edu.co/bitstreams/7b7f5d52-4775-4e5d-af7c-ba64f8d2acaf/downloada0730e9f9a20996151cf5ca775064295MD511LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-82000https://repositorio.unbosque.edu.co/bitstreams/810bc708-c824-4fda-9391-42c22796a21e/download17cc15b951e7cc6b3728a574117320f9MD55Carta de autorizacion.pdfapplication/pdf365214https://repositorio.unbosque.edu.co/bitstreams/4f094550-4f1d-49cc-9367-03da01a21b64/downloadda92e6d70d0b86c364851a3d42f41f45MD513Anexo 1 acta de aprobacion.pdfapplication/pdf239132https://repositorio.unbosque.edu.co/bitstreams/f3bc4c8d-11bf-4a5e-9b13-634c482d25f0/download74e5ec78d69aa46025128ec074adc5f8MD514CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-81025https://repositorio.unbosque.edu.co/bitstreams/d91f15eb-7576-4cab-bb7d-4ff9be3259c2/downloadd93f5db78fcf73cec9795c8fea744a8bMD512TEXTTrabajo de grado.pdf.txtTrabajo de grado.pdf.txtExtracted texttext/plain33637https://repositorio.unbosque.edu.co/bitstreams/9568bf52-8f45-4530-bcd0-5f07bbd4bf69/download2ce726102f331d47061061c9f2a3b88bMD515THUMBNAILTrabajo de grado.pdf.jpgTrabajo de grado.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5337https://repositorio.unbosque.edu.co/bitstreams/115d7149-9872-4615-a07f-4101c28bf86c/download5dea35acfc7b28578e803dd994f0d4c2MD51620.500.12495/14755oai:repositorio.unbosque.edu.co:20.500.12495/147552025-06-25 05:01:59.822http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/Attribution-NonCommercial 4.0 Internationalopen.accesshttps://repositorio.unbosque.edu.coRepositorio Institucional Universidad El Bosquebibliotecas@biteca.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 |