Protección selectiva: la discriminación jurídica en la protección de los sujetos pasivos del acoso laboral y sexual

Este trabajo analiza críticamente la discriminación normativa existente en el marco legal colombiano frente a la protección contra el acoso en el entorno laboral. A través del estudio comparativo de la Ley 1010 de 2006 (acoso laboral) y la Ley 2365 de 2024 (acoso sexual), se evidencia que la primera restringe su aplicación únicamente a personas con vínculo laboral formal, dejando sin protección a contratistas, pasantes y otros actores del entorno de trabajo. En contraste, la Ley 2365 adopta un enfoque más inclusivo, alineado con los estándares del Convenio 190 de la OIT, que reconoce la necesidad de proteger a toda persona presente en el ámbito laboral, sin importar su tipo de relación contractual. El trabajo sostiene que esta exclusión vulnera el derecho a la igualdad, al trabajo digno y seguro, y perpetúa un sistema normativo discriminatorio. Se propone una reforma urgente a la Ley 1010 de 2006 para armonizarla con el derecho internacional y garantizar una protección integral frente al acoso, sin distinción contractual, contribuyendo así a un entorno laboral más justo e inclusivo.

• Autores: Guerrero Parales, Andrea Natalia
• Tipo de recurso: https://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
• Fecha de publicación: 2025
• Institución: Universidad El Bosque
• Repositorio: Repositorio U. El Bosque
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.unbosque.edu.co:20.500.12495/14755
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/20.500.12495/14755
• Palabra clave: Acoso laboral; Acoso sexual; Vínculo contractual; Violencia en el trabajo; Derechos laborales; 340; Harassment at work; Sexual harassment; Contractual relationship; Workplace violence; Labor rights
• License: Attribution-NonCommercial 4.0 International