Compromiso organizacional y su incidencia en la intención de rotación de los colaboradores en modalidad de teletrabajo de una IES del Oriente Colombiano

La intención de este proyecto es resaltar la necesidad actual del trabajo remoto, convertido de una respuesta temporal a una realidad permanente. Con enfoque en la obligatoriedad del teletrabajo durante y después de la pandemia, obligatoriedad que ya se encuentra regulada por el gobierno nacional de...

Full description

Autores:

Ortiz Gómez, Elio Alberto

Tipo de recurso:

Fecha de publicación:

2025

Institución:

Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB

Repositorio:

Repositorio UNAB

Idioma:

spa

OAI Identifier:

oai:repository.unab.edu.co:20.500.12749/32324

Acceso en línea:

http://hdl.handle.net/20.500.12749/32324

Palabra clave:

Management
work at home
Organizational commitment
Intention to leave
Employee turnover
Teleworking
home office
Análisis financiero
Éxito en los negocios
Rotación de personal
Teletrabajo
Compromiso organizacional
Compromiso Organizativo
Intención de rotación

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License

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