Incidencia de la reforma laboral (Ley 50 de 1990) en la administración de los recursos humanos en las grandes empresas del sector privado del Área Metropolitana de Bucaramanga

El año 1990 fue un año especial para el país, en términos de las transformaciones realizadas en los aspectos político, social y económico, con reformas en cada uno de ellos. En el campo político fue la conformación de una Constituyente que se encargó de reformar la Constitución de 1888 por una nueva Constitución que empezó a regir el 4 de Julio de 1991. En el campo social el proceso de pacificación del país, por acuerdos de paz firmados entre el Gobierno y diferentes grupos guerrilleros.

• Autores: Galindo Barón, Martha Jenny; Ortiz Vesga, María Isabel
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 1992
• Institución: Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB
• Repositorio: Repositorio UNAB
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unab.edu.co:20.500.12749/30688
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/20.500.12749/30688
• Palabra clave: Management enterprises; Sucess in business; Decision making; Macroeconomic aspects; Human resources; Private companies; Public reforms; Personnel administration; Macroeconomy; Legislation (Colombia); Administración de empresas; Éxito en los negocios; Toma de decisiones; Administración de personal; Macroeconomía; Legislación (Colombia); Aspectos macroeconómicos; Recurso humano; Empresas privadas; Reformas públicas
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