Estrategias de selección y contratación para la reducción de la rotación de personal y mejora del clima laboral en el Hotel BGA
El objetivo de la investigación fue identificar criterios del Derecho Laboral Colombiano que deben ser aplicados durante el proceso de selección y contratación de personal en el Hotel BGA, con el fin de disminuir la alta rotación laboral y mejorar el clima organizacional. El estudio parte de una pro...
- Autores:
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Mantilla Zuñiga, María José
Pinzon Gonzalez, Maria Fernanda
Vesga Martinez, Valentina
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2025
- Institución:
- Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB
- Repositorio:
- Repositorio UNAB
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unab.edu.co:20.500.12749/29630
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/20.500.12749/29630
- Palabra clave:
- Law
Human resources
Legal occupational risk
Micro and small businesses
human talent management
Labor law
Personnel administration
Job stability
Staff turnover
Derecho
Derecho laboral
Administración de personal
Estabilidad laboral
Rotación de personal
Gestión de talento humano
Recursos humanos
Riesgo legal laboral
Micro y pequeñas empresas
- Rights
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/