Estrategias de selección y contratación para la reducción de la rotación de personal y mejora del clima laboral en el Hotel BGA

El objetivo de la investigación fue identificar criterios del Derecho Laboral Colombiano que deben ser aplicados durante el proceso de selección y contratación de personal en el Hotel BGA, con el fin de disminuir la alta rotación laboral y mejorar el clima organizacional. El estudio parte de una pro...

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Autores:

Mantilla Zuñiga, María José
Pinzon Gonzalez, Maria Fernanda
Vesga Martinez, Valentina

Tipo de recurso:

Trabajo de grado de pregrado

Fecha de publicación:

2025

Institución:

Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB

Repositorio:

Repositorio UNAB

Idioma:

spa

OAI Identifier:

oai:repository.unab.edu.co:20.500.12749/29630

Acceso en línea:

http://hdl.handle.net/20.500.12749/29630

Palabra clave:

Law
Human resources
Legal occupational risk
Micro and small businesses
human talent management
Labor law
Personnel administration
Job stability
Staff turnover
Derecho
Derecho laboral
Administración de personal
Estabilidad laboral
Rotación de personal
Gestión de talento humano
Recursos humanos
Riesgo legal laboral
Micro y pequeñas empresas

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