Incidencia de la ley 50 de 1990 sobre el manejo laboral, financiero y administrativo de las empresas

La Ley 50 de 1990 establece cambios fundamentales en el Régimen Laboral Colombiano, dando inicio con esto a una nueva etapa en el manejo de las relaciones laborales. Esta ley presenta como modificaciones básicas tres (3): La primera, las Cesantías del trabajador no van a ser manejadas por las empres...

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Autores:
Serrano Lievano, Carlos Augusto
Montero Melendez, Doris
Uribe Ruiz, Olga Cecilia
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
1993
Institución:
Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB
Repositorio:
Repositorio UNAB
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unab.edu.co:20.500.12749/32382
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/20.500.12749/32382
Palabra clave:
Accounting
Business
Management
Labor management
Labor reform
Job analysis
Financial management
Profit (Sharing)
Debt equity conversion
Contabilidad
Negocios
Administración
Gestión financiera
Cesantías de empleados
Capitalización de la deuda
Manejo laboral
Reforma laboral
Análisis laboral
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description La Ley 50 de 1990 establece cambios fundamentales en el Régimen Laboral Colombiano, dando inicio con esto a una nueva etapa en el manejo de las relaciones laborales. Esta ley presenta como modificaciones básicas tres (3): La primera, las Cesantías del trabajador no van a ser manejadas por las empresas, sino que van a ser trasladadas a unos Fondos Administradores de Cesantías, los cuales le garantizan al trabajador un rendimiento financiero equivalente a una tasa DTF, establecida por el Banco de la República en forma específica para este tipo de sociedades.
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Régimen Laboral Colombiano. LIMITS. Bogotá: 1983; p. 569–575.
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Esta ley presenta como modificaciones básicas tres (3): La primera, las Cesantías del trabajador no van a ser manejadas por las empresas, sino que van a ser trasladadas a unos Fondos Administradores de Cesantías, los cuales le garantizan al trabajador un rendimiento financiero equivalente a una tasa DTF, establecida por el Banco de la República en forma específica para este tipo de sociedades.Introducción 1. Diseño general de la investigación 2. Diseño de la encuesta para la recolección de la información 3. Modelos analíticos y matemáticos para el análisis del problema 4. Conclusiones y recomendaciones BibliografiaPregradoLaw 50 of 1990 established fundamental changes to the Colombian Labor System, thus beginning a new era in the management of labor relations. This law introduced three (3) basic modifications: First, employee severance pay would no longer be managed by companies, but would instead be transferred to Severance Pay Management Funds, which guarantee the employee a financial return equivalent to a DTF rate, established by the Central Bank of Colombia specifically for this type of fund.Modalidad Presencialapplication/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Incidencia de la ley 50 de 1990 sobre el manejo laboral, financiero y administrativo de las empresasImpact of Law 50 of 1990 on the labor, financial and administrative management of companiesContador PúblicoUniversidad Autónoma de Bucaramanga UNABFacultad Economía y NegociosPregrado Contaduría PúblicaCOP-1785info:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de Gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/redcol/resource_type/TPAccountingBusinessManagementLabor managementLabor reformJob analysisFinancial managementProfit (Sharing)Debt equity conversionContabilidadNegociosAdministraciónGestión financieraCesantías de empleadosCapitalización de la deudaManejo laboralReforma laboralAnálisis laboralDÍAZ A., Héctor Hernando. Reforma Laboral. Ley 50/99. Texto comparado. Bucaramanga: 1991; p. 3–105.GÓMEZ GIRAULO, J. Alberto. Matemática Financiera. Bucaramanga: 1984; p. 115–152.Régimen Laboral Colombiano. LIMITS. Bogotá: 1983; p. 569–575.VARGAS CÁCERES, Alfredo. Fondo Santander. Bucaramanga: 1995ORIGINAL1993_Tesis_Carlos_Serrano.pdf1993_Tesis_Carlos_Serrano.pdfTesisapplication/pdf7834757https://repository.unab.edu.co/bitstream/20.500.12749/32382/1/1993_Tesis_Carlos_Serrano.pdf388767aec931d02fd86f523fbf548406MD51open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8829https://repository.unab.edu.co/bitstream/20.500.12749/32382/2/license.txt3755c0cfdb77e29f2b9125d7a45dd316MD52open accessTHUMBNAIL1993_Tesis_Carlos_Serrano.pdf.jpg1993_Tesis_Carlos_Serrano.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4915https://repository.unab.edu.co/bitstream/20.500.12749/32382/3/1993_Tesis_Carlos_Serrano.pdf.jpg2f0b01b2921a39bdc4b6b9e0d930468dMD53open access20.500.12749/32382oai:repository.unab.edu.co:20.500.12749/323822025-12-02 22:00:25.117open accessRepositorio Institucional | Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNABrepositorio@unab.edu.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