Incidencia de la ley 50 de 1990 sobre el manejo laboral, financiero y administrativo de las empresas

La Ley 50 de 1990 establece cambios fundamentales en el Régimen Laboral Colombiano, dando inicio con esto a una nueva etapa en el manejo de las relaciones laborales. Esta ley presenta como modificaciones básicas tres (3): La primera, las Cesantías del trabajador no van a ser manejadas por las empresas, sino que van a ser trasladadas a unos Fondos Administradores de Cesantías, los cuales le garantizan al trabajador un rendimiento financiero equivalente a una tasa DTF, establecida por el Banco de la República en forma específica para este tipo de sociedades.

• Autores: Serrano Lievano, Carlos Augusto; Montero Melendez, Doris; Uribe Ruiz, Olga Cecilia
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 1993
• Institución: Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB
• Repositorio: Repositorio UNAB
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unab.edu.co:20.500.12749/32382
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/20.500.12749/32382
• Palabra clave: Accounting; Business; Management; Labor management; Labor reform; Job analysis; Financial management; Profit (Sharing); Debt equity conversion; Contabilidad; Negocios; Administración; Gestión financiera; Cesantías de empleados; Capitalización de la deuda; Manejo laboral; Reforma laboral; Análisis laboral
• License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/