Implementación de un modelo para la prevención de los riesgos ocupacionales en los puntos de venta de Copservir Ltda. Bucaramanga

El Talento humano es la primordial fuente de poder para realizar los procesos propios de la organización; éste es el creador, diseñador, ejecutor y beneficiario de ellos. Por tal razón en la práctica de Trabajo Social realizada en la Cooperativa Multiactiva Copservir Ltda. Sucursal Bucaramanga, se reconoció a la persona como prioridad, preponderando su salud y bienestar laboral. Para el desarrollo del proceso, se tuvo en cuenta como sustento teórico la teoría de sistemas y la teoría de la integración, junto a la integralidad de la salud en el campo laboral, como elementos orientadores que permitieron analizar la realidad que fundamentó la intervención. De la misma manera se consideró la normatividad existente relacionada con la salud y seguridad en el trabajo y los sectores del contexto en el que está inmersa la cooperativa. Este documento presenta la descripción de la intervención profesional, que tuvo como objetivo contribuir al mejoramiento de la calidad de vida de los asociados y sus familias, desarrollando programas de bienestar integral, estableciendo a la conservación, el mantenimiento y a la provisión del personal, como subsistemas de intervención aplicados al Talento Humano de la organización. Así mismo se describe el proceso siguiendo las etapas de ubicación, diagnóstico, planeación, ejecución y evaluación, mediante la metodología de la planeación estratégica, la cual aporta una visión panorámica de la organización. Como propuesta surge un modelo preventivo de los riesgos ocupacionales para cada punto de venta de la empresa, que se estructura en la inclusión de procesos de coordinación, información y formación, teniendo la participación como eje socializador y así obtener una concienciación y aplicación de los hábitos seguros en cada puesto de trabajo.

• Autores: Naranjo León, María Alejandra
• Tipo de recurso: http://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce
• Fecha de publicación: 2007
• Institución: Universidad Industrial de Santander
• Repositorio: Repositorio UIS
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:noesis.uis.edu.co:20.500.14071/19729
• Acceso en línea: https://noesis.uis.edu.co/handle/20.500.14071/19729; https://noesis.uis.edu.co
• Palabra clave: Bienestar laboral; Salud Ocupacional; Prevención de riesgos ocupacionales; Proceso autodirigido; Información y formación.; Labor well-being; Occupational Health; Prevention of occupational risks; Homing process; Information and
• License: Attribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0)