Modelos de predicción de renuncia de colaboradores en el Banco de Bogotá
El presente informe, titulado “Modelos de predicción de renuncia de colaboradores en el Banco de Bogotá”, tiene como objetivo detallar el trabajo realizado durante mi pasantía en esta empresa. La meta principal es desarrollar e implementar modelos que permitan anticipar las renuncias de los colabora...
- Autores:
-
González Osorio, Yhan Carlos
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Universidad Distrital Francisco José de Caldas
- Repositorio:
- RIUD: repositorio U. Distrital
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.udistrital.edu.co:11349/39906
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/11349/39906
- Palabra clave:
- Modelos predictivos
Bosques Aleatorios
Regresión logística
Fugas de talento
Variables influyentes
Fidelización del colaborador
Conservación del talento humano
Matemáticas - Tesis y disertaciones académicas
Prediction models
Random forests
Logistic regression
Employee retention
Random Forests
- Rights
- License
- Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional