Contrato psicológico como herramienta de atracción y retención del talento humano en organizaciones orientadas a la manufactura

RESUMEN: El presente estudio tiene por objeto analizar los factores que a la luz de la literatura inciden en la consolidación del contrato psicológico, como herramienta de atracción y retención del talento humano, favoreciendo líneas de abordaje en el sector manufacturero. Para ello desde el enfoque cualitativo de investigación, se desarrolla una revisión sistemática de la literatura que pretende revisar las elaboraciones teóricas, situacionales y metodológicas sobre el contrato psicológico, a partir de la clasificación, categorización e interpretación de los documentos seleccionados, con un nivel del estudio es interpretativo. En total se obtuvieron 22 registros bibliográficos, y se utilizaron los 22 registros para el análisis y desarrollo de la investigación. Se realizó una búsqueda en bases de datos especializadas como Ebsco, Scielo, Dialnet, Redalyc y otras páginas web. Teniendo en cuenta la crisis económica por la que ha pasado las empresas manufactureras, el fortalecimiento del Contrato Psicológico se convierte en su mayor aliado, ya que permite atraer capital competente del mercado y retener a los colaboradores que tienen el conocimiento técnico y administrativo de los procesos de la empresa; Si las empresas manufactureras orientan sus esfuerzos a la identificación de qué tipo de beneficios que no constituyan salario puntualmente, la personas se sentirán justamente retribuidas, valoradas, sin miedo a perder sus empleos por los informes económicos del sector, y con deseo de estar en la organización.

• Autores: Parra Serna, Daniela Katherine
• Tipo de recurso: Tesis
• Fecha de publicación: 2018
• Institución: Universidad de Antioquia
• Repositorio: Repositorio UdeA
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/9892
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10495/9892
• Palabra clave: Estado del arte; State of the art; Contrato psicológico; Talento humano; Sector manufacturero; Psicología organizacional
• Rights: openAccess
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