¿Petrificación laboral? : el bajo rendimiento como causal de despido en la estabilidad laboral reforzada por discapacidad

RESUMEN: Al ser un Estado social y de derecho, Colombia, a través de la jurisprudencia, reconoce y garantiza los derechos de aquellas personas que se encuentran en condición de discapacidad dado que afecta, o incluso coarta, su realización como parte activa de la sociedad. Los instrumentos en favor de esta población han evolucionado con el tiempo, de la mano de cambios de índole social reconocidos no solo en el territorio nacional, sino a nivel internacional y que han sido ratificados por normativas constitucionales, configurando un fuero de protección a grupos de especial protección por debilidad manifiesta. En el presente artículo se realizará un análisis de la línea jurisprudencial existente en esta materia y se revisará, por un lado, el procedimiento para finalizar el contrato laboral, cualquiera sea su naturaleza, en aquellos casos en los que el empleado sea una persona en situación de discapacidad. Por otro lado, será revisado el protocolo que debe ser aplicado en caso de que el despido se haga efectivo, el cual vela por los derechos, no solo del empleado con comprobada limitación y el recurso del debido proceso, sino de los del empleador que, desde su rol, pudiere reclamar la justa causa.

• Autores: Osorio Díaz, Juliana Alejandra
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2024
• Institución: Universidad de Antioquia
• Repositorio: Repositorio UdeA
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/42837
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10495/42837
• Palabra clave: Estabilidad laboral; Employment stabilization; Discriminación en el trabajo; Discrimination in employment; Contratos de trabajo; Labor contract; Despido de empleados - Legislación; Employees - Dismissal of - Law and legislation; Igualdad de oportunidades; Equal opportunity; Trabajo de personas con discapacidades - Legislación; People with disabilities - Employment - Law and legislation; Bajo rendimiento laboral; Estabilidad laboral reforzada; Petrificación laboral; Protección especial; http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85042925; http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85038388; http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85073676; http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85042882; http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept5312
• Rights: openAccess
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