Cumplimento del debido proceso en el despido de un trabajador con estabilidad laboral reforzada
RESUMEN: l propósito de este artículo, es el cumplimento del debido proceso en el despido de un trabajador con estabilidad laboral reforzada comprobada, en razón a su incompatibilidad e insuperabilidad con la labor contratada o por el cumplimiento de justas causas. Se realiza un estudio de los pronu...
- Autores:
-
Bedoya Vargas, María Camila
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad de Antioquia
- Repositorio:
- Repositorio UdeA
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/37840
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10495/37840
- Palabra clave:
- Estabilidad laboral
Employment stabilization
Despido de empleados
Employees, dismissal of
Derechos de los trabajadores
Employee rights
Debido proceso
Estabilidad laboral reforzada
Protección laboral
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RESUMEN: l propósito de este artículo, es el cumplimento del debido proceso en el despido de un trabajador con estabilidad laboral reforzada comprobada, en razón a su incompatibilidad e insuperabilidad con la labor contratada o por el cumplimiento de justas causas. Se realiza un estudio de los pronunciamientos jurisprudenciales y, en general, de la legislación establecida en la ley colombiana respecto a la garantía constitucional del debido proceso y de la estabilidad de los empleados aforados. Se concluye que no se trata de un derecho absoluto ni perpetuo el cual garantiza el derecho fundamental a la contradicción y del debido proceso que tienen en este caso los empleadores y así dar por terminado su relación laboral. |
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Se concluye que no se trata de un derecho absoluto ni perpetuo el cual garantiza el derecho fundamental a la contradicción y del debido proceso que tienen en este caso los empleadores y así dar por terminado su relación laboral.EspecializaciónEspecialista en derecho procesal31application/pdfspaUniversidad de AntioquiaCarepa, ColombiaFacultad de Derecho y Ciencias Políticas. 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