Impactos percibidos por parte de los funcionarios de Empresas Públicas de Medellín después de su participación en el programa desvinculación laboral asistida en el año 2017

RESUMEN: El objetivo de esta investigación fue conocer los impactos percibidos por los funcionarios de Empresas Públicas de Medellín después de su participación en el Programa de Retiro Laboral Asistido en el año 2017, teniendo en cuenta que el proceso de jubilación trae consigo posibles cambios psicosociales y emocionales que implican ajustes, ante los cuales no siempre se está preparado. Es por esto que, un programa de preparación ante dicha etapa se vuelve una oportunidad para asumir dicha transición de manera positiva y optimista, especialmente cuando se está en una sociedad que exige nuevos retos. Esta investigación tuvo un carácter descriptivo y cualitativo, es decir, centrado en las apreciaciones y opiniones de 15 funcionarios que estuvieron en el programa, los cuales eran de diferentes áreas para garantizar la objetividad y variedad en la información. Se utilizó como fuente de información una entrevista semiestructurada, a partir de la cual y después del análisis, se identificaron aspectos de mejora y se definen recomendaciones en pro de mantener el programa dentro de la organización, no sólo como parte de un sistema de beneficios y cumplimiento a una política de gobierno; sino además como una oportunidad de capacitación y formación previa a la jubilación, que brinda un entrenamiento psicológico, en el cual las personas de manera consciente y voluntaria asumen dicha etapa como proceso de cambio esencial en frente a los diferentes ciclos de vida.

• Autores: Campo Pereira, Carmen Alicia
• Tipo de recurso: Tesis
• Fecha de publicación: 2018
• Institución: Universidad de Antioquia
• Repositorio: Repositorio UdeA
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/9953
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10495/9953
• Palabra clave: Psicología del trabajo; Psicología del trabajo; Work-psychological aspects; Jubilación - aspectos psicológicos; Retirement - psychological aspects problems, exercices, etc.; Programas de ayuda; Aid programmes; Empresas Públicas de Medellín (EPM); Transición laboral; http://aims.fao.org/aos/agrovoc/c_32697; http://aims.fao.org/aos/agrovoc/c_92326
• Rights: openAccess
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