Disparidades entre el derecho al trabajo digno y el acceso laboral de la comunidad LGBTIQ+ del Distrito de Turbo

RESUMEN: Este informe de investigación da cuenta de las disparidades que existen con relación al trabajo digno y el acceso laboral que tiene la comunidad LGBTIQ+ del Distrito de Turbo. Reconociendo que el trabajo digno es un derecho inherente a todo ser humano y que este produce bienes o servicios que satisfacen las necesidades de una comunidad o proveen los medios de sustento necesarios para los individuos y teniendo presente la lucha histórica de la comunidad LGBTIQ+, esta investigación se plantea visibilizar todas esas prácticas injustas que impiden el libre gozo de este derecho. En este sentido, esta investigación se propone recuperar las experiencias y vivencias de los miembros de esta comunidad en los espacios laborales del Distrito de Turbo a través de técnicas como las entrevistas semiestructuradas y los grupos focales puesto que estas permiten reconocer hechos opresores por medio de la memoria, además, la revisión documental permitió reconocer la relevancia de este tema e investigación debido a la ausencia de soporte teórico. Asimismo, este proceso está transversalizado por la perspectiva de género ya que esta nos incentiva a reconocer el género como una construcción social y nos convoca a desprendernos de prejuicios relacionados con este. Las derivaciones de esta investigación demuestran que las diferencias entre trabajo digno y acceso laboral de la población LGBTIQ+ de Turbo están fuertemente permeadas por la influencia de la religión y la presencia arraigada de estereotipos e imaginarios acerca de esta población, basados en lo socialmente aceptado para hombres y mujeres. Del mismo modo, se demuestra las condiciones precarias y discriminantes a las que se someten los miembros de esta comunidad con el fin de acceder y permanecer en un empleo. Por otro lado, las principales conclusiones señalan que los miembros del colectivo LGBTIQ+ del Distrito de Turbo relacionan la vulneración del derecho al trabajo digno desde el acceso, la permanencia laboral y las posibilidades de ascenso. Palabras clave: trabajo digno, espacios laborales, género, prejuicios, comunidad LGBTIQ+

• Autores: Saenz Polo, Enadys; Hernández Torres, Helen Smith
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2024
• Institución: Universidad de Antioquia
• Repositorio: Repositorio UdeA
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/42786
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10495/42786
• Palabra clave: Trabajo; Labour; Comunidad; Communities; Grupo sexual minoritario; Gender minorities; Trabajo digno; LGBTIQ+; http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/mt6.85; http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept5714; http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept8117
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