Prevalencia y factores asociados al síndrome de Burn-out en personal de salud de urgencias de un hospital de alta complejidad de Medellín en el segundo trimestre del año 2023, estudio cross-sectional

RESUMEN: Objetivo: Determinar la prevalencia del Síndrome de Burn-Out (SB) y explorar factores asociados en personal asistencial del servicio de urgencias de una institución de alta complejidad de Medellín Colombia. Metodología: Se realizó estudio observacional tipo Cross-Sectional. Se identificó al personal médico y de enfermería con labores asistenciales. Mediante cuestionario electrónico se administró la encuesta estructurada MBI-HSS con la que se determinó SB. Se realizó análisis descriptivo, y análisis bivariado mediante múltiples regresiones logísticas binarias para explorar los factores asociados al SB. Resultados: Se analizaron 132 encuestas diligenciadas. Se estimó una prevalencia de SB del 24,2% (32/132) y del 47.0% (62/132) usando criterios bidimensiales y unidimensiales, respectivamente. El consumo de sustancias psicoactivas en el último año y el antecedente de ansiedad o depresión, (OR 3.28 [IC 95%:1.30-8.26], OR 3.51 [IC 95%:1.38-8.92], respectivamente) estuvieron asociadas con el SB. Adicionalmente, algún grado de insatisfacción con el ambiente, la supervisión, las prestaciones y general (OR 2.79 [IC 95%: 1.09-7.13], OR 2.79 [IC 95%: 1,09-7.13], OR 3.59 [IC 95%: 1.56-8.25], OR 3.88 [IC 95%: 1.59-9.48], respectivamente) estuvieron asociadas con el SB. Conclusiones: La prevalencia del SB en personal de la salud del servicio de urgencias es similar a la reportada a nivel global cuando se emplea igual regla diagnóstica. La insatisfacción laboral estuvo asociada con el SB.

• Autores: Rodriguez Castillo, Fredy Javier
• Tipo de recurso: Tesis
• Fecha de publicación: 2023
• Institución: Universidad de Antioquia
• Repositorio: Repositorio UdeA
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/39758
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10495/39758
• Palabra clave: Servicios médicos de urgencia; Emergency Medical Services; Agotamiento profesional; Burnout, Professional; Personal de salud; Health Personnel; Satisfacción en el trabajo; Job Satisfaction; Despersonalización; Depersonalization; https://id.nlm.nih.gov/mesh/D004632; https://id.nlm.nih.gov/mesh/D002055; https://id.nlm.nih.gov/mesh/D006282; https://id.nlm.nih.gov/mesh/D007588; https://id.nlm.nih.gov/mesh/D003861
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