Assessment center como estrategia para el proceso de evaluación de desempeño a nivel organizacional
RESUMEN: En la actualidad el Assessment Center es muy popular al momento de hacer la selección de personal, debido a que brinda muchos datos o comportamientos claves que son necesarios en ciertos puesto de trabajo y que, además, pueden repercutir en el desempeño del empleado debido a que al hablar d...
- Autores:
-
Manga Herrera, Andrea Carolina
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad de Antioquia
- Repositorio:
- Repositorio UdeA
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/15428
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10495/15428
- Palabra clave:
- Desempeño organizacional
Selección de personal
Evaluación de personal
Comportamiento organizacional
Assessment center
Evaluacion de desempeño
- Rights
- openAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
