Assessment center como estrategia para el proceso de evaluación de desempeño a nivel organizacional

RESUMEN: En la actualidad el Assessment Center es muy popular al momento de hacer la selección de personal, debido a que brinda muchos datos o comportamientos claves que son necesarios en ciertos puesto de trabajo y que, además, pueden repercutir en el desempeño del empleado debido a que al hablar d...

Full description

Autores:
Manga Herrera, Andrea Carolina
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2020
Institución:
Universidad de Antioquia
Repositorio:
Repositorio UdeA
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/15428
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10495/15428
Palabra clave:
Desempeño organizacional
Selección de personal
Evaluación de personal
Comportamiento organizacional
Assessment center
Evaluacion de desempeño
Rights
openAccess
License
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/