Assessment center como estrategia para el proceso de evaluación de desempeño a nivel organizacional

RESUMEN: En la actualidad el Assessment Center es muy popular al momento de hacer la selección de personal, debido a que brinda muchos datos o comportamientos claves que son necesarios en ciertos puesto de trabajo y que, además, pueden repercutir en el desempeño del empleado debido a que al hablar de comportamientos claves hacemos referencia a aquellas conductas puntuales que un empleado debe tener para cumplir su rol de manera adecuada. El siguiente estudio parte de investigaciones recientes sobre el Assessment Center y la Evaluación Del desempeño como uno de los más recientes modelos de selección de personal y da cuenta de su pertinencia en la actualidad. Esta investigación tiene como objetivo analizar a partir de la producción investigativa, la manera como es utilizado el Assessment Center como estrategia para el proceso de evaluación de desempeño a nivel de las organizaciones. Es por esto que esta investigación se ha planteado un estudio exploratorio documental, pues el fin de esta no está en plantear nuevo conocimiento, sino que a partir de una recolección detallada de información, artículos, tesis y revistas electrónicas tomada de la base de datos de la Universidad de Antioquia se busca dar a conocer los diferentes autores que han desarrollado las temáticas del AC y ED mostrando los beneficios de estas metodologías para las organizaciones.

• Autores: Manga Herrera, Andrea Carolina
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2020
• Institución: Universidad de Antioquia
• Repositorio: Repositorio UdeA
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/15428
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10495/15428
• Palabra clave: Desempeño organizacional; Selección de personal; Evaluación de personal; Comportamiento organizacional; Assessment center; Evaluacion de desempeño
• Rights: openAccess
• License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/