Brechas en la evaluación psicológica del proceso de selección para la inclusión y permanencia laboral según la experiencia de 4 casos de personas sordas de la ciudad de Medellín

El objetivo de esta investigación es comprender las brechas en la evaluación psicológica del proceso de selección para la inclusión y permanencia laboral según la experiencia de 4 personas sordas de la ciudad de Medellín en el 2024. Metodológicamente se adoptó un enfoque cualitativo de tipo fenomenológico, dado que se centró en la comprensión de experiencias y significados, mediante entrevistas semiestructuradas, de cuatro personas sordas, una psicóloga organizacional y una intérprete de lengua de señas, su selección se hizo con el propósito de indagar diversas perspectivas sobre la problemática. Los resultados permitieron identificar la importancia de generar ajustes razonables dentro de las organizaciones en colaboración con las personas sordas, quienes son expertas en su cultura. Asimismo, se evidenció la necesidad de promover procesos de sensibilización en la población oyente, fomentando un interés y motivación genuinos por comprender a la persona sorda en el marco de su cultura. A manera de conclusión, se subraya la relevancia de reconocer los verdaderos motivadores del cambio en las empresas, superando la caridad y la buena voluntad —formas que perpetúan una visión discapacitante—, para ubicar el trabajo psicológico en el modelo social de derechos. Este estudio busca visibilizar los vacíos presentes en la intervención psicológica en relación con la inclusión y resaltar la necesidad de desarrollar procesos basados en la comprensión del contexto de las personas sordas, incorporando adaptaciones acordes con sus particularidades para que participen en igualdad de condiciones en las vacantes laborales.

• Autores: Holguín Cano, Maria Camila; Jiménez Benítez, Stephanny Yinneth
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2025
• Institución: Universidad de Antioquia
• Repositorio: Repositorio UdeA
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/47391
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10495/47391
• Palabra clave: Cultura Sorda; Deaf Culture; Inclusión social; Social inclusion; Sordos; Deaf; http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept12679; https://id.nlm.nih.gov/mesh/D000096282; ODS 16: Paz, justicia e instituciones sólidas. Promover sociedades pacíficas e inclusivas para el desarrollo sostenible, facilitar el acceso a la justicia para todos y construir a todos los niveles instituciones eficaces e inclusivas que rindan cuentas
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