Diseño y validación de instrumento para medir la percepción de los recursos organizacionales promotores del estado de flow

RESUMEN : El flow es un estado de inmersión en una actividad placentera y significativa, relacionado con mejor desempeño y satisfacción. Los recursos organizacionales son aspectos organizacionales que facilitan el crecimiento personal, incluyendo retroalimentación, autonomía, objetivos abiertos y so...

Full description

Autores:
Salazar Aristizábal, John David
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2023
Institución:
Universidad de Antioquia
Repositorio:
Repositorio UdeA
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/42475
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/10495/42475
Palabra clave:
Psicología social
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Satisfacción en el trabajo
Organizational change
Cambio organizacional
Psicología
Psychology
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description RESUMEN : El flow es un estado de inmersión en una actividad placentera y significativa, relacionado con mejor desempeño y satisfacción. Los recursos organizacionales son aspectos organizacionales que facilitan el crecimiento personal, incluyendo retroalimentación, autonomía, objetivos abiertos y soporte social. Este estudio se centra en la relación entre el estado de flow en el trabajo y los recursos organizacionales que lo promueven, pretendiendo medir la percepción de estos recursos. Se crearon ítems para medir dicha percepción, siendo inicialmente evaluados por expertos evaluaron los ítems y se realizó un análisis factorial y posteriormente fue aplicado el instrumento a 91 trabajadores en diferentes ciudades de Colombia. Resultados sugieren la posibilidad de medir la percepción de los recursos organizacionales promotores del estado de flow, aun con una muestra es limitada, con el objetivo de facilitar la visualización de este fenómeno a las organizaciones.
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