Poder e inclusión en contextos laborales
RESUMEN: El estudio tiene como objetivo explorar los conceptos de poder e inclusión en los entornos laborales colombianos a través de una revisión teórica. Para ello, se realizó una búsqueda sistemática de literatura en bases de datos como SciELO, WebofScience, EBSCO, Scopus, Dialnet y Academia.edu,...
- Autores:
-
Correa Zabala, Evelyn
Patiño Jaramillo, Yeferson
Rodríguez González, Mariluz
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Universidad de Antioquia
- Repositorio:
- Repositorio UdeA
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/41967
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10495/41967
- Palabra clave:
- Diversidad, Equidad e Inclusión
Diversity, Equity, Inclusion
Diversidad de Género
Gender Diversity
Personas con discapacidad
Disabled Persons
Identidad de Género
Gender Identity
Colombia
Talento generacional
Población LGTBIQ+
Poder
Poder en las organizaciones
Psicología organizacional
http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept771
https://id.nlm.nih.gov/mesh/D000092783
https://id.nlm.nih.gov/mesh/D006233
https://id.nlm.nih.gov/mesh/D005783
- Rights
- openAccess
- License
- https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
| id |
UDEA2_a2bb8ed45a5d4b162f8b983256c1f9a2 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/41967 |
| network_acronym_str |
UDEA2 |
| network_name_str |
Repositorio UdeA |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Poder e inclusión en contextos laborales |
| dc.title.translated.spa.fl_str_mv |
Power and inclusion in work contexts |
| title |
Poder e inclusión en contextos laborales |
| spellingShingle |
Poder e inclusión en contextos laborales Diversidad, Equidad e Inclusión Diversity, Equity, Inclusion Diversidad de Género Gender Diversity Personas con discapacidad Disabled Persons Identidad de Género Gender Identity Colombia Talento generacional Población LGTBIQ+ Poder Poder en las organizaciones Psicología organizacional http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept771 https://id.nlm.nih.gov/mesh/D000092783 https://id.nlm.nih.gov/mesh/D006233 https://id.nlm.nih.gov/mesh/D005783 |
| title_short |
Poder e inclusión en contextos laborales |
| title_full |
Poder e inclusión en contextos laborales |
| title_fullStr |
Poder e inclusión en contextos laborales |
| title_full_unstemmed |
Poder e inclusión en contextos laborales |
| title_sort |
Poder e inclusión en contextos laborales |
| dc.creator.fl_str_mv |
Correa Zabala, Evelyn Patiño Jaramillo, Yeferson Rodríguez González, Mariluz |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Alzate Restrepo, Andrés Felipe |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Correa Zabala, Evelyn Patiño Jaramillo, Yeferson Rodríguez González, Mariluz |
| dc.subject.decs.none.fl_str_mv |
Diversidad, Equidad e Inclusión Diversity, Equity, Inclusion Diversidad de Género Gender Diversity Personas con discapacidad Disabled Persons Identidad de Género Gender Identity |
| topic |
Diversidad, Equidad e Inclusión Diversity, Equity, Inclusion Diversidad de Género Gender Diversity Personas con discapacidad Disabled Persons Identidad de Género Gender Identity Colombia Talento generacional Población LGTBIQ+ Poder Poder en las organizaciones Psicología organizacional http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept771 https://id.nlm.nih.gov/mesh/D000092783 https://id.nlm.nih.gov/mesh/D006233 https://id.nlm.nih.gov/mesh/D005783 |
| dc.subject.unesco.none.fl_str_mv |
Colombia |
| dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv |
Talento generacional Población LGTBIQ+ Poder Poder en las organizaciones Psicología organizacional |
| dc.subject.unescouri.none.fl_str_mv |
http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept771 |
| dc.subject.meshuri.none.fl_str_mv |
https://id.nlm.nih.gov/mesh/D000092783 https://id.nlm.nih.gov/mesh/D006233 https://id.nlm.nih.gov/mesh/D005783 |
| description |
RESUMEN: El estudio tiene como objetivo explorar los conceptos de poder e inclusión en los entornos laborales colombianos a través de una revisión teórica. Para ello, se realizó una búsqueda sistemática de literatura en bases de datos como SciELO, WebofScience, EBSCO, Scopus, Dialnet y Academia.edu, utilizando palabras clave relacionadas con diversidad, equidad, inclusión laboral, y otros temas afines. Los resultados de los 56 estudios consultados revelan que, a pesar de los esfuerzos por promover la inclusión laboral de grupos históricamente marginados (como personas con discapacidad, población LGTBIQ+, y diferentes géneros y etnias), aún existen brechas significativas que impiden la igualdad de oportunidades. Estas brechas reflejan una falta de garantías para que todas las personas, independientemente de su condición, tengan las mismas oportunidades laborales. En conclusión, la inclusión laboral en Colombia sigue siendo un objetivo distante. Se requiere un compromiso colectivo para revisar críticamente las estructuras existentes y promover un cambio significativo en la cultura laboral. Esto implica una estrategia coordinada que abarque la educación, la legislación, las políticas públicas y las prácticas empresariales, reconociendo la interdependencia de los diversos factores involucrados. |
| publishDate |
2024 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2024-09-09T19:25:58Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2024-09-09T19:25:58Z |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2024 |
| dc.type.spa.fl_str_mv |
Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Especialización |
| dc.type.coar.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec |
| dc.type.redcol.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/redcol/resource_type/COther |
| dc.type.coarversion.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce |
| dc.type.driver.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/other |
| dc.type.version.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/draft |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec |
| status_str |
draft |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
https://hdl.handle.net/10495/41967 |
| url |
https://hdl.handle.net/10495/41967 |
| dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.rights.uri.spa.fl_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ |
| dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.rights.coar.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| rights_invalid_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| dc.format.extent.spa.fl_str_mv |
46 páginas |
| dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Universidad de Antioquia |
| dc.publisher.place.spa.fl_str_mv |
Medellín, Colombia |
| dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv |
Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. Especialización en Psicología Organizacional |
| institution |
Universidad de Antioquia |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstreams/8f1e3fcb-8c28-433a-ab0a-39c1708b8f89/download https://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstreams/8f5ab148-21c0-4b6b-8554-0c746d47821a/download https://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstreams/d16bdfa0-0d23-4b8f-9cbf-e48091e903dc/download https://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstreams/5bce7ebf-defa-4ff9-94d2-58ec0cfe1cf7/download |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
eedc0374e125bad5ab727dd3ddf5e2c9 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33 19a7e91dab3f7bfb1466e390a19369f2 8fe80d0276f49795991628bd92040acd |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional de la Universidad de Antioquia |
| repository.mail.fl_str_mv |
aplicacionbibliotecadigitalbiblioteca@udea.edu.co |
| _version_ |
1851052209387601920 |
| spelling |
Alzate Restrepo, Andrés FelipeCorrea Zabala, EvelynPatiño Jaramillo, YefersonRodríguez González, Mariluz2024-09-09T19:25:58Z2024-09-09T19:25:58Z2024https://hdl.handle.net/10495/41967RESUMEN: El estudio tiene como objetivo explorar los conceptos de poder e inclusión en los entornos laborales colombianos a través de una revisión teórica. Para ello, se realizó una búsqueda sistemática de literatura en bases de datos como SciELO, WebofScience, EBSCO, Scopus, Dialnet y Academia.edu, utilizando palabras clave relacionadas con diversidad, equidad, inclusión laboral, y otros temas afines. Los resultados de los 56 estudios consultados revelan que, a pesar de los esfuerzos por promover la inclusión laboral de grupos históricamente marginados (como personas con discapacidad, población LGTBIQ+, y diferentes géneros y etnias), aún existen brechas significativas que impiden la igualdad de oportunidades. Estas brechas reflejan una falta de garantías para que todas las personas, independientemente de su condición, tengan las mismas oportunidades laborales. En conclusión, la inclusión laboral en Colombia sigue siendo un objetivo distante. Se requiere un compromiso colectivo para revisar críticamente las estructuras existentes y promover un cambio significativo en la cultura laboral. Esto implica una estrategia coordinada que abarque la educación, la legislación, las políticas públicas y las prácticas empresariales, reconociendo la interdependencia de los diversos factores involucrados.ABSTRACT: The study aims to explore the concepts of power and inclusion in Colombian work environments through a theoretical review. To this end, a systematic literature search was conducted in databases such as SciELO, WebofScience, EBSCO, Scopus, Dialnet and Academia.edu, using keywords related to diversity, equity, labor inclusion, and other related topics. The results of the 56 studies consulted reveal that, in spite of efforts to promote despite efforts to promote the labor inclusion of historically marginalized groups (such as historically marginalized groups (such as people with disabilities, LGTBIQ+ population, and different genders and ethnicities), there are still significant gaps that impede equal opportunities. These gaps reflect a lack of guarantees that all people, regardless of their condition, have the same employment opportunities. In conclusion, labor inclusion in Colombia remains a distant goal. A collective commitment is required to critically review existing structures and promote a significant change in the labor culture. This implies a coordinated strategy encompassing education, legislation, public policies and business practices, recognizing the interdependence of the various factors involved.EspecializaciónEspecialista en Psicología Organizacional46 páginasapplication/pdfspaUniversidad de AntioquiaMedellín, ColombiaFacultad de Ciencias Sociales y Humanas. Especialización en Psicología Organizacionalhttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Poder e inclusión en contextos laboralesPower and inclusion in work contextsTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46echttp://purl.org/redcol/resource_type/COtherhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcceinfo:eu-repo/semantics/otherinfo:eu-repo/semantics/draftDiversidad, Equidad e InclusiónDiversity, Equity, InclusionDiversidad de GéneroGender DiversityPersonas con discapacidadDisabled PersonsIdentidad de GéneroGender IdentityColombiaTalento generacionalPoblación LGTBIQ+PoderPoder en las organizacionesPsicología organizacionalhttp://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept771https://id.nlm.nih.gov/mesh/D000092783https://id.nlm.nih.gov/mesh/D006233https://id.nlm.nih.gov/mesh/D005783PublicationORIGINALCorreaEvelyn_2024_Poder_Inclusion_Organizaciones.pdfCorreaEvelyn_2024_Poder_Inclusion_Organizaciones.pdfTrabajo de grado de especializaciónapplication/pdf702086https://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstreams/8f1e3fcb-8c28-433a-ab0a-39c1708b8f89/downloadeedc0374e125bad5ab727dd3ddf5e2c9MD512trueAnonymousREADLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstreams/8f5ab148-21c0-4b6b-8554-0c746d47821a/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD514falseAnonymousREADTEXTCorreaEvelyn_2024_Poder_Inclusion_Organizaciones.pdf.txtCorreaEvelyn_2024_Poder_Inclusion_Organizaciones.pdf.txtExtracted texttext/plain81770https://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstreams/d16bdfa0-0d23-4b8f-9cbf-e48091e903dc/download19a7e91dab3f7bfb1466e390a19369f2MD515falseAnonymousREADTHUMBNAILCorreaEvelyn_2024_Poder_Inclusion_Organizaciones.pdf.jpgCorreaEvelyn_2024_Poder_Inclusion_Organizaciones.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg6654https://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstreams/5bce7ebf-defa-4ff9-94d2-58ec0cfe1cf7/download8fe80d0276f49795991628bd92040acdMD516falseAnonymousREAD10495/41967oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/419672025-03-26 18:39:12.049https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/open.accesshttps://bibliotecadigital.udea.edu.coRepositorio Institucional de la Universidad de Antioquiaaplicacionbibliotecadigitalbiblioteca@udea.edu.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 |