Poder e inclusión en contextos laborales

RESUMEN: El estudio tiene como objetivo explorar los conceptos de poder e inclusión en los entornos laborales colombianos a través de una revisión teórica. Para ello, se realizó una búsqueda sistemática de literatura en bases de datos como SciELO, WebofScience, EBSCO, Scopus, Dialnet y Academia.edu,...

Full description

Autores:

Correa Zabala, Evelyn
Patiño Jaramillo, Yeferson
Rodríguez González, Mariluz

Tipo de recurso:

Tesis

Fecha de publicación:

2024

Institución:

Universidad de Antioquia

Repositorio:

Repositorio UdeA

Idioma:

spa

OAI Identifier:

oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/41967

Acceso en línea:

https://hdl.handle.net/10495/41967

Palabra clave:

Diversidad, Equidad e Inclusión
Diversity, Equity, Inclusion
Diversidad de Género
Gender Diversity
Personas con discapacidad
Disabled Persons
Identidad de Género
Gender Identity
Colombia
Talento generacional
Población LGTBIQ+
Poder
Poder en las organizaciones
Psicología organizacional
http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept771
https://id.nlm.nih.gov/mesh/D000092783
https://id.nlm.nih.gov/mesh/D006233
https://id.nlm.nih.gov/mesh/D005783

Rights

openAccess

License

https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/