Poder e inclusión en contextos laborales

RESUMEN: El estudio tiene como objetivo explorar los conceptos de poder e inclusión en los entornos laborales colombianos a través de una revisión teórica. Para ello, se realizó una búsqueda sistemática de literatura en bases de datos como SciELO, WebofScience, EBSCO, Scopus, Dialnet y Academia.edu, utilizando palabras clave relacionadas con diversidad, equidad, inclusión laboral, y otros temas afines. Los resultados de los 56 estudios consultados revelan que, a pesar de los esfuerzos por promover la inclusión laboral de grupos históricamente marginados (como personas con discapacidad, población LGTBIQ+, y diferentes géneros y etnias), aún existen brechas significativas que impiden la igualdad de oportunidades. Estas brechas reflejan una falta de garantías para que todas las personas, independientemente de su condición, tengan las mismas oportunidades laborales. En conclusión, la inclusión laboral en Colombia sigue siendo un objetivo distante. Se requiere un compromiso colectivo para revisar críticamente las estructuras existentes y promover un cambio significativo en la cultura laboral. Esto implica una estrategia coordinada que abarque la educación, la legislación, las políticas públicas y las prácticas empresariales, reconociendo la interdependencia de los diversos factores involucrados.

• Autores: Correa Zabala, Evelyn; Patiño Jaramillo, Yeferson; Rodríguez González, Mariluz
• Tipo de recurso: Tesis
• Fecha de publicación: 2024
• Institución: Universidad de Antioquia
• Repositorio: Repositorio UdeA
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/41967
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10495/41967
• Palabra clave: Diversidad, Equidad e Inclusión; Diversity, Equity, Inclusion; Diversidad de Género; Gender Diversity; Personas con discapacidad; Disabled Persons; Identidad de Género; Gender Identity; Colombia; Talento generacional; Población LGTBIQ+; Poder; Poder en las organizaciones; Psicología organizacional; http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept771; https://id.nlm.nih.gov/mesh/D000092783; https://id.nlm.nih.gov/mesh/D006233; https://id.nlm.nih.gov/mesh/D005783
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