Revisión de modelos de gestión del cambio organizacional: estrategias para enfrentar desafíos y gestionar la transformación

El cambio organizacional, un fenómeno inherente a las empresas modernas en un entorno global dinámico y competitivo, exige una gestión integral que considere teorías, factores de éxito y resistencias. Definido como la modificación sistemática de estructuras y procesos, su implementación se ve influe...

Full description

Autores:

Gómez Cortés, Catalina
Ramirez Orozco, Luis David

Tipo de recurso:

Tesis

Fecha de publicación:

2025

Institución:

Universidad de Antioquia

Repositorio:

Repositorio UdeA

Idioma:

spa

OAI Identifier:

oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/46850

Acceso en línea:

https://hdl.handle.net/10495/46850

Palabra clave:

Cambio organizacional
Organizational change
Liderazgo
Leadership
Cultura del trabajo
Culture of work
Resistencia al cambio
Resistance to change
Comportamiento organizacional
Organizational behavior
Cultura corporativa
Corporate culture
Modelos de gestión de cambio
http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept4451
http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept7576
http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept6944
http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept6369
ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico. Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos

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Atribución-NoComercial-CompartirIgual (CC BY-NC-SA)