La organización informal en los equipos innovadores: un estudio de caso comparativo
RESUMEN: Este artículo presenta un estudio comparativo, mixto, transversal y descriptivo, que se basa en un modelo multinivel de factores psicosociales para identificar, evaluar y comprender la dinámica de la organización informal en la innovación empresarial. La investigación se hace en el nivel de...
- Autores:
-
López González, Cristina
Guevara, Lina Marcela
Robledo Velásquez, Jorge
- Tipo de recurso:
- Article of investigation
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Universidad de Antioquia
- Repositorio:
- Repositorio UdeA
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/39608
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10495/39608
- Palabra clave:
- Cultura Organizacional
Organizational Culture
Innovación
Innovation
Clima organizacional
Organization climate
Equipos Humanos
Disaster Team
Organización informal
http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept17170
https://id.nlm.nih.gov/mesh/D015279
- Rights
- openAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by/2.5/co/
| id |
UDEA2_835e665c3dc993ac581dbcb512d1c0fd |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/39608 |
| network_acronym_str |
UDEA2 |
| network_name_str |
Repositorio UdeA |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
La organización informal en los equipos innovadores: un estudio de caso comparativo |
| dc.title.translated.spa.fl_str_mv |
Informal organization in innovative teams: A comparative case study |
| title |
La organización informal en los equipos innovadores: un estudio de caso comparativo |
| spellingShingle |
La organización informal en los equipos innovadores: un estudio de caso comparativo Cultura Organizacional Organizational Culture Innovación Innovation Clima organizacional Organization climate Equipos Humanos Disaster Team Organización informal http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept17170 https://id.nlm.nih.gov/mesh/D015279 |
| title_short |
La organización informal en los equipos innovadores: un estudio de caso comparativo |
| title_full |
La organización informal en los equipos innovadores: un estudio de caso comparativo |
| title_fullStr |
La organización informal en los equipos innovadores: un estudio de caso comparativo |
| title_full_unstemmed |
La organización informal en los equipos innovadores: un estudio de caso comparativo |
| title_sort |
La organización informal en los equipos innovadores: un estudio de caso comparativo |
| dc.creator.fl_str_mv |
López González, Cristina Guevara, Lina Marcela Robledo Velásquez, Jorge |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
López González, Cristina Guevara, Lina Marcela Robledo Velásquez, Jorge |
| dc.contributor.researchgroup.spa.fl_str_mv |
Grupo de Investigación en Gestión Organizacional - GESTOR UdeA |
| dc.subject.decs.none.fl_str_mv |
Cultura Organizacional Organizational Culture |
| topic |
Cultura Organizacional Organizational Culture Innovación Innovation Clima organizacional Organization climate Equipos Humanos Disaster Team Organización informal http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept17170 https://id.nlm.nih.gov/mesh/D015279 |
| dc.subject.unesco.none.fl_str_mv |
Innovación Innovation |
| dc.subject.lemb.none.fl_str_mv |
Clima organizacional Organization climate |
| dc.subject.agrovoc.none.fl_str_mv |
Equipos Humanos Disaster Team |
| dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv |
Organización informal |
| dc.subject.unescouri.none.fl_str_mv |
http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept17170 |
| dc.subject.meshuri.none.fl_str_mv |
https://id.nlm.nih.gov/mesh/D015279 |
| description |
RESUMEN: Este artículo presenta un estudio comparativo, mixto, transversal y descriptivo, que se basa en un modelo multinivel de factores psicosociales para identificar, evaluar y comprender la dinámica de la organización informal en la innovación empresarial. La investigación se hace en el nivel de equipos, mediante la aplicación de los instrumentos del modelo. Para la comparación de los equipos, estos se clasifican como “innovadores” y “no innovadores”, a partir de la práctica de actividades de innovación reconocidas por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE). Debido a la distribución no paramétrica de las variables, se usa el estadístico U de Mann Whitney para identificar las diferencias. La muestra corresponde a 70 equipos que integran a 563 personas de 21 empresas. El estudio encuentra que sí existen diferencias en los factores de cohesión, potencia y clima de aprendizaje entre aquellos equipos que hacen actividades de innovación y los que no, también en el factor de liderazgo entre aquellos equipos que hacen actividades de investigación y desarrollo y los que realizan otro tipo de actividades de innovación. Para comprender la relación de dichos factores con la innovación, se desarrolla un multicaso comparativo, entre cuatro equipos “innovadores” de dos empresas participantes. Los resultados dejan de manifiesto la relación existente entre factores de orden cultural y los factores psicosociales potencia y clima de aprendizaje. |
| publishDate |
2016 |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2016 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2024-06-03T23:30:17Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2024-06-03T23:30:17Z |
| dc.type.spa.fl_str_mv |
Artículo de investigación |
| dc.type.coar.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1 |
| dc.type.redcol.spa.fl_str_mv |
https://purl.org/redcol/resource_type/ART |
| dc.type.coarversion.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 |
| dc.type.driver.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/article |
| dc.type.version.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1 |
| status_str |
publishedVersion |
| dc.identifier.citation.spa.fl_str_mv |
López, C., Guevara, L. M., & Robledo, J. (2016). La organización informal en los equipos innovadores: un estudio de caso comparativo. AD-Minister, (29), 177–202. https://doi.org/10.17230/ad-minister.29.9 |
| dc.identifier.issn.none.fl_str_mv |
1692-0279 |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
https://hdl.handle.net/10495/39608 |
| dc.identifier.doi.none.fl_str_mv |
10.17230/ad-minister.29.9 |
| dc.identifier.eissn.none.fl_str_mv |
2256-4322 |
| identifier_str_mv |
López, C., Guevara, L. M., & Robledo, J. (2016). La organización informal en los equipos innovadores: un estudio de caso comparativo. AD-Minister, (29), 177–202. https://doi.org/10.17230/ad-minister.29.9 1692-0279 10.17230/ad-minister.29.9 2256-4322 |
| url |
https://hdl.handle.net/10495/39608 |
| dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.ispartofjournalabbrev.spa.fl_str_mv |
Ad-Minister |
| dc.relation.citationendpage.spa.fl_str_mv |
202 |
| dc.relation.citationissue.spa.fl_str_mv |
29 |
| dc.relation.citationstartpage.spa.fl_str_mv |
177 |
| dc.relation.ispartofjournal.spa.fl_str_mv |
Ad-Minister |
| dc.rights.uri.*.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by/2.5/co/ |
| dc.rights.uri.spa.fl_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ |
| dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.rights.coar.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| rights_invalid_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by/2.5/co/ https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| dc.format.extent.spa.fl_str_mv |
27 páginas |
| dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Universidad EAFIT, Escuela de Administración y Finanzas y Tecnologías |
| dc.publisher.place.spa.fl_str_mv |
Medellín, Colombia |
| institution |
Universidad de Antioquia |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstreams/57e8ba43-5724-4fbe-87d9-b0f5240a6ce4/download https://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstreams/e4455829-7dd9-4b1b-8aa5-434bcac71b31/download https://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstreams/b9ff1e78-003d-4cf7-bcb8-495af1d4fef7/download https://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstreams/1870ebdf-b26f-4c78-9fc0-d41920df35f1/download https://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstreams/c7d1c6a9-1287-44f4-a990-b5ec7d088779/download |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33 5ecdb997447dc4379e73d5a8f426d02d 1646d1f6b96dbbbc38035efc9239ac9c bebbf9764753cbf1e0ac0fd7fc68334e 8b5b20b9b762a1f603c488884fc796bd |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional de la Universidad de Antioquia |
| repository.mail.fl_str_mv |
aplicacionbibliotecadigitalbiblioteca@udea.edu.co |
| _version_ |
1851052111664513024 |
| spelling |
López González, CristinaGuevara, Lina MarcelaRobledo Velásquez, JorgeGrupo de Investigación en Gestión Organizacional - GESTOR UdeA2024-06-03T23:30:17Z2024-06-03T23:30:17Z2016López, C., Guevara, L. M., & Robledo, J. (2016). La organización informal en los equipos innovadores: un estudio de caso comparativo. AD-Minister, (29), 177–202. https://doi.org/10.17230/ad-minister.29.91692-0279https://hdl.handle.net/10495/3960810.17230/ad-minister.29.92256-4322RESUMEN: Este artículo presenta un estudio comparativo, mixto, transversal y descriptivo, que se basa en un modelo multinivel de factores psicosociales para identificar, evaluar y comprender la dinámica de la organización informal en la innovación empresarial. La investigación se hace en el nivel de equipos, mediante la aplicación de los instrumentos del modelo. Para la comparación de los equipos, estos se clasifican como “innovadores” y “no innovadores”, a partir de la práctica de actividades de innovación reconocidas por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE). Debido a la distribución no paramétrica de las variables, se usa el estadístico U de Mann Whitney para identificar las diferencias. La muestra corresponde a 70 equipos que integran a 563 personas de 21 empresas. El estudio encuentra que sí existen diferencias en los factores de cohesión, potencia y clima de aprendizaje entre aquellos equipos que hacen actividades de innovación y los que no, también en el factor de liderazgo entre aquellos equipos que hacen actividades de investigación y desarrollo y los que realizan otro tipo de actividades de innovación. Para comprender la relación de dichos factores con la innovación, se desarrolla un multicaso comparativo, entre cuatro equipos “innovadores” de dos empresas participantes. Los resultados dejan de manifiesto la relación existente entre factores de orden cultural y los factores psicosociales potencia y clima de aprendizaje.ABSTRACT: This article presents a comparative, mixed, transversal and descriptive study based on a multilevel model of psychosocial factors to identify, evaluate and comprehend the dynamics of the informal organization in company innovation. The research is done at a team level through the application of the model instruments. Teams, for comparison purposes, are classified as ''innovative'' and ''non-innovative'' based on their practice of innovative activities as recognized by the Organization for Economic Co-operation and Development (OECD). Due to the non-parametric distribution of variables, the statistics Test U of Mann Whitney is used to identify the differences. The sample corresponds to 70 teams, formed by 563 people from 21 companies. The study finds there are differences in the factors of cohesion, potency and learning climate between the teams that do innovation activities and those which do not, as well as differences in the leadership factors between teams that do Research and Development activities and those which do other types of innovation activities. A comparative multi-case between four ''innovative'' teams from two companies is developed to better understand the relationship of these factors with innovation. The results provide evidence of the relationship existing between the cultural factors and the psychosocial factors of potency and learning climate.COL000635827 páginasapplication/pdfspaUniversidad EAFIT, Escuela de Administración y Finanzas y TecnologíasMedellín, Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by/2.5/co/https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2La organización informal en los equipos innovadores: un estudio de caso comparativoInformal organization in innovative teams: A comparative case studyArtículo de investigaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1https://purl.org/redcol/resource_type/ARThttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionCultura OrganizacionalOrganizational CultureInnovaciónInnovationClima organizacionalOrganization climateEquipos HumanosDisaster TeamOrganización informalhttp://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept17170https://id.nlm.nih.gov/mesh/D015279Ad-Minister20229177Ad-MinisterPublicationLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstreams/57e8ba43-5724-4fbe-87d9-b0f5240a6ce4/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53falseAnonymousREADORIGINALLopezCristina_2016_Organizacion_Informal.pdfLopezCristina_2016_Organizacion_Informal.pdfArtículo de Investigaciónapplication/pdf376306https://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstreams/e4455829-7dd9-4b1b-8aa5-434bcac71b31/download5ecdb997447dc4379e73d5a8f426d02dMD51trueAnonymousREADCC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8927https://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstreams/b9ff1e78-003d-4cf7-bcb8-495af1d4fef7/download1646d1f6b96dbbbc38035efc9239ac9cMD52falseAnonymousREADTEXTLopezCristina_2016_Organizacion_Informal.pdf.txtLopezCristina_2016_Organizacion_Informal.pdf.txtExtracted texttext/plain75989https://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstreams/1870ebdf-b26f-4c78-9fc0-d41920df35f1/downloadbebbf9764753cbf1e0ac0fd7fc68334eMD58falseAnonymousREADTHUMBNAILLopezCristina_2016_Organizacion_Informal.pdf.jpgLopezCristina_2016_Organizacion_Informal.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg7594https://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstreams/c7d1c6a9-1287-44f4-a990-b5ec7d088779/download8b5b20b9b762a1f603c488884fc796bdMD59falseAnonymousREAD10495/39608oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/396082025-03-26 17:08:12.957http://creativecommons.org/licenses/by/2.5/co/open.accesshttps://bibliotecadigital.udea.edu.coRepositorio Institucional de la Universidad de Antioquiaaplicacionbibliotecadigitalbiblioteca@udea.edu.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 |