Performance appraisal: an experience between recognition and contempt

RESUMEN: El propósito del artículo es examinar las experiencias de reconocimiento o de menosprecio que se evidencian en el discurso de los trabajadores luego de haber sido sujetos de una práctica de evaluación del desempeño diseñada bajo la lógica de la Administración Estratégica de Recursos Humanos...

Full description

Autores:

Oquendo Puerta, Sergio René
Bermúdez Restrepo, Héctor Leonel

Tipo de recurso:

Article of investigation

Fecha de publicación:

2020

Institución:

Universidad de Antioquia

Repositorio:

Repositorio UdeA

Idioma:

eng

OAI Identifier:

oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/38935

Acceso en línea:

https://hdl.handle.net/10495/38935

Palabra clave:

Deseabilidad Social
Social Desirability
Recursos humanos
Manpower
Evaluación del personal
Employees -- Evaluation
Valoración
Valuation
Administración estratégica
Reconocimiento
Menosprecio
https://id.nlm.nih.gov/mesh/D012928

Rights

openAccess

License

http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/