Responsabilidad familiar corporativa, la percepción del conflicto y la conciliación entre la vida familiar y laboral : caso Universidad de Antioquia

RESUMEN: Este artículo describe la percepción de conflicto entre vida familiar-vida laboral, la relación entre las prácticas de conciliación trabajo-familia y las necesidades de conciliación de los empleados administrativos que trabajan en calidad de vinculados en la Universidad de Antioquia. Está o...

Full description

Autores:

Gutiérrez Vargas, Liliana María
Muñoz Rincón, Miryam
Vargas González, Paola

Tipo de recurso:

Article of journal

Fecha de publicación:

2017

Institución:

Universidad de Antioquia

Repositorio:

Repositorio UdeA

Idioma:

spa

OAI Identifier:

oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/30927

Acceso en línea:

https://hdl.handle.net/10495/30927

Palabra clave:

Comportamiento organizacional
Organizational behavior
Trabajo y familia
Work and family
Conciliación laboral
Responsabilidad social empresarial

Rights

openAccess

License

https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/