Mejora de la gestión de las actividades de talento humano a través de la sistematización del proceso con la creación de una aplicación para el seguimiento de actividades del área

RESUMEN : La gestión del talento humano constituye un elemento fundamental para alcanzar los objetivos en cualquier empresa. En el caso de una compañía dedicada a la venta de seguros, se enfoca en el bienestar de alrededor de 10.000 colaboradores en su regional de Antioquia, que es la más extensa entre las cinco regionales que posee y la de mayor envergadura en el país. No obstante, como es común en cualquier proceso de esta magnitud, se generan considerables cantidades de datos, los cuales se dividen en actividades realizadas y los resultados de estas, tales como hallazgos y pendientes. La eficacia en el seguimiento y análisis de esta información se ve comprometida debido a su volumen. Con el propósito de abordar esta problemática, se propone el desarrollo de una aplicación utilizando herramientas de Microsoft 365, como Power Apps, Power BI, Excel y SharePoint. Estas herramientas ofrecen un acceso fácil y una interfaz de usuario amigable para los equipos involucrados. La meta es que las personas encargadas de la gestión del bienestar de los colaboradores puedan llevar a cabo esta labor de manera ágil y efectiva. La aplicación facilitará procesos como la entrada de información, la gestión de tareas y la visualización de avances, todo ello mediante el fomento del trabajo colaborativo entre las subáreas de talento humano.

• Autores: Chamorro Velasco, Angela Dayana
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2024
• Institución: Universidad de Antioquia
• Repositorio: Repositorio UdeA
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/38268
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10495/38268
• Palabra clave: Administración de personal; Personnel management; Satisfacción en el trabajo; Job satisfaction; Medición del trabajo; Work measurement; Muestreo de trabajo; Work measurement; Análisis ocupacional; Job analysis; Gestión del talento humano
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