El rol mediador de la cultura de clan y la flexibilidad laboral en la relación entre el liderazgo ético y el comportamiento ético

El presente estudio analiza la relación entre el liderazgo ético, la cultura de clan y la flexibilidad laboral con el comportamiento ético de los colaboradores, con un enfoque particular en el rol mediador de la cultura de clan y la flexibilidad laboral sobre esta relación. A través de una metodolog...

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Autores:

Saldarriaga Alzate, Jackeline

Tipo de recurso:

Fecha de publicación:

2025

Institución:

Universidad de Antioquia

Repositorio:

Repositorio UdeA

Idioma:

spa

OAI Identifier:

oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/46342

Acceso en línea:

https://hdl.handle.net/10495/46342

Palabra clave:

Flexibilidad laboral
Comportamiento organizacional
Organizational behavior
Cultura corporativa
Corporate culture
Business ethics
Liderazgo
Leadership
liderazgo ético, comportamiento ético, cultura organizacional, cultura de clan, flexibilidad laboral
Etica de los negocios
ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico. Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos

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