Diseño de un indicador de fidelización para la Empresa GreenLand

RESUMEN: El presente trabajo realizado en el grupo GreenLand desarrolla un indicador de fidelización del talento humano con el fin de identificar las variables que inciden en la permanencia del personal que compone la compañía. La selección de métodos para alimentar dicho indicador da como resultado...

Full description

Autores:
Bolívar Barrios, Luisa Fernanda
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2023
Institución:
Universidad de Antioquia
Repositorio:
Repositorio UdeA
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/35910
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/10495/35910
Palabra clave:
Administración de personal
Personnel management
Planificación estratégica
Strategic Planning
Empresas agroindustriales
Empresa GreenLand
Indicadores de gestión
Rights
openAccess
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description RESUMEN: El presente trabajo realizado en el grupo GreenLand desarrolla un indicador de fidelización del talento humano con el fin de identificar las variables que inciden en la permanencia del personal que compone la compañía. La selección de métodos para alimentar dicho indicador da como resultado el establecimiento de planes de acción para los posibles resultados del indicador, por ende, el partir de información clara consigue que se tomen decisiones efectivas respecto a la gestión del talento humano y contribuye a que se cumpla uno de los pilares estratégicos de la organización, manteniendo a la mejor gente en el mejor lugar para trabajar.
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